HR и увольнения в 2026: мировые компании продолжают оптимизировать штат

HR и увольнения в 2026: мировые компании продолжают оптимизировать штат

2026 год начался не только с разговоров о новых технологиях и ИИ, но и новой волной сокращений в крупных корпорациях.

Amazon объявил о сокращении 16 000 корпоративных рабочих мест в 2026 году и это уже вторая крупная волна увольнений после сокращения 14 000 человек в 2025 году. Причина официальная: повышение эффективности, автоматизация и устранение "слоёв бюрократии".

Что это значит для работников

Увольнения это не только кризис, но и целая перестройка рынка.

Компании не просто сокращают издержки, они перестраивают модели работы в условиях ИИ, удалёнки и новых бизнес-реалий.

Роль HR изменяется.

Увольнения в крупных брендах теперь чаще связаны с:

— автоматизацией задач;

— изменением стратегических приоритетов;

— оптимизацией структур управления.

Сокращения происходят даже на фоне прибыли.

То есть виноват не только финансовый кризис, частой причиной является повышение эффективности, ИИ и реструктуризация.

Что важно помнить сотруднику

Автоматизация и оптимизация — это тренды, но право работника остаётся законом.

Сокращение должно быть оформлено именно так, с соблюдением всех административных требований ТК и выплат.

Ни один ИИ или автоматизированная система не могут заменить правового процесса увольнения.

Если вам говорят "это ИИ-решение" — помните, что закон всё равно действует на стороне человека.

При массовых увольнениях появляются и защитные инструменты:

инспекции труда, коллективные иски, юридическая помощь.

Вывод:

2026 — год, когда увольнения становятся частью нового норматива бизнеса:

— ИИ перестраивает процессы;

— корпорации переводят персонал на новые модели работы;

— HR всё чаще участвует в стратегических кадровых решениях.

И важно, чтобы вы не были "жертвой тренда", а сохраняли свои права и понимали, что увольнение — это не приговор, а юридически оформленный процесс, от которого можно защищаться.