Основа
Если я через месяц зайду в чаты по бережливому производству и меня спросят, что сейчас там происходит, то я отвечу: обсуждают и обвиняют в неэффективности ФЦК / РЦК.
Обсуждение ФЦК / РЦК и нацпроекта в целом — это такая острая многолетняя тема в чатах «бережливцев», «тосовцев», «шестьсигмавцев», что ни словом сказать, ни пером описать. Но вывод зачастую один — всё пропало, бюджет осваивают, никакого роста производительности труда нет и ко-ко.
Если не верите, то вот парочка примеров комментариев:
Это у них душа так за Родину болит или какой-то другой мотив? — попытаемся выяснить (мне самому интересно так как рост производительности труда и операционной эффективности — это мой «хлеб» с 2015 г.), а то всё не так и всё не этак, но когда дело доходит до действий, то «лес рук». Буду максимально краток и по делу — уровень плотности, как у нейтронной звезды.
Первым делом «самолёты»
В своих трудах про историю производственной бизнес-системы, я упоминал про создание ФЦК в рамках национального проекта.
В декабре 2017 года образовался ФЦК.
5% (цель) — достижение прироста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики к 2024 году. Это следует из документа «Годовой отчет ФЦК 2018» (стр. 5).
Теперь открываем «Годовой отчёт ФЦК 2024» (стр. 21) и видим, что прирост составил +38,4%. 6,4% прирост в среднем по году с 2018 по 2024 гг.
Неплохо, неплохо.
«Хейтеры» скажут, что это фотошоп и данные ненастоящие. Смотреть надо всю страну, а он в «опасности»! Ну, и ладно…
Росстат — наше всё
Примечание: формулы расчёта по всем показателям найдёте сами. Договорились?! Но в документальном фильме о истории производительности труда, я найду точные расчёты.
Начинаем искать статистику от министерств, но её что-то сложно найти — за это «2-ка», потому что сложно или нельзя найти официальные данные, чтобы для народа было понятно.
Пора идти на сайт Федеральной службы государственной статистики и искать там — https://rosstat.gov.ru/search?q=производительности%20труда
Мне дали данные индекса производительности труда, которые я так и не понял, как подсчитали. Ладно, снова ставим «2-ку» ответственному исполнителю. Я подсчитал сам.
2,7 % в среднем составляла с 2003 по 2024 год производительность труда в России, достигнув исторического максимума в 7,5 % в 2006 и 2007 году и рекордно низкого показателя в -4,10 % в 2009 году.
1,2 % в среднем составляла с 2015 по 2024 год производительность труда в России, достигнув исторического максимума в 3,9 % в 2021 году и рекордно низкого показателя в -2,9 % в 2022 году — с июля 2015 года я начал трудиться на заводе после окончания техникума, поэтому и такие выводы сделал забавы ради чтобы узнать своё влияние.
5 статей с места событий, что я делал, что слушал, что кушал на нескольких бесплатных форумах производительности труда:
- В 2024 видел онлайн часть, а в 2025 уже не посмотрел трансляцию.Далеко ходить не стали и решил просто посмотреть информацию в интернете.
Итоги по производительности труда
В 2024 году завершился нацпроект по повышению производительности труда: за пять лет она выросла на 8,2%. Нацпроект охватил почти 7 тысяч предприятий, их производительность росла в среднем на 5% быстрее, чем у компаний за периметром проекта [Комменрсантъ].
По данным на октябрь 2025 года, рост производительности труда в РФ в ближайшие шесть лет прогнозируется на уровне 21%, минимум по 2,5% в год [Интерфакс].
По данным Росстата, за последние 30 лет рост производительности труда в России составил всего 1,09% [Опора России].
Россия отстаёт по производительности труда от США и Западной Европы, по разным оценкам, в 2–3 раза [КП].
Ситуация с этим показателем производительности труда, а также с деятельностью ФЦК, не всегда однозначна. Надо «копать» глубже и искать ответы в себе. Но это требует огромное количество времени так как факторов, влияющие на производительность труда в стране, огромное количество.
По своему опыту могу сказать одно: самый важный фактор, влияющих на производительность труда в компании — это сотрудники! Да, это мы с вами.
Короче, без паники! У оптимистов сбываются мечты, а у пессимистов сбываются кошмары. Завтра же на работу и повышать планку своей производительности труда, а если это сделает каждый трудящийся, то будет рост ого-го какой!
Шутки шутками, но в каждой шутке есть доля правды.
Написал письмо в ФЦК. Поблагодарил и порекомендовал фокус сделать на развитии производственной бизнес-системе, а не только производственной системе. Буд ждать ответа.
Кому выгодно наводить суету?
Вот решили мы/они поволноваться о судьбе страны. Заболела душа, скажем так, и покоя она не даёт. И надо будет выяснить, какое реальное положение дел по «наболевшему».
Допустим, всё везде плохо. Как мы можем оценить динамику таких ощущений? Нам это нужно хоть как-то оценить, для формирования собственного мнения или понять логику чужого мнения. Как мы будем это делать?
Сложный путь со статистикой я вам показал. Простой путь — посмотрите на свою работу в плане производительности, качества, а потом оцените свою оплату труда за такие деяния. Да и вообще, поставьте цели на год и в конце года подведите итоги. Вы удивитесь, как многое от вас зависит. Я, например, уже как весь январь физкультурой не занимался, но благо — 10+ тысяч шагов делаю, иногда. 80,2% составила моя производительность труда за январь 2026 года по одному из показателей.
Если вам образ мышления (анализ реальности, опираемся на данные, изучаем факты, смотрим в зеркало), описанный выше, не близок, то можете просто успокоить себя как-нибудь типа «у России свой путь и я в него вношу свой вклад действием и бездействием, а все сложности — это испытания по нашей ноше для формирования величия». Но очень многие хотят величия страны за чужой счёт. Как говорится — «говорить это вам не мешки волочить».
А теперь вернемся к вам и «экспертам» из чатов, которые строчат полные боли и грусти оценочные суждения о состоянии российских нацпроектов. «Экспертам», конечно, виднее, что и как на самом деле происходит на земле русской. Им явно лучше знать, как быть и что делать. Или нет?!
И самое глупое, и смешное одновременно: они не хотят даже того, чтобы у них всё было «правильно», они согласны и на то, чтобы у других не было того, чего нет у них. Потому что, в большинстве случаев, суету наводят консультанты (ИПешники), которые на провалах своих «коллег по цеху» зарабатывают. Но после первых проектов, большинства консультантов, их больше не приглашают повторно. Странно, не правда ли?! Не вопрос же цены, если есть результаты.
Когда не знаешь и не понимаешь основной мотив кого-то, то ответ будет всегда один — деньги. В 99% не ошибётесь с таким выводом.
Домашнее задание (практика)
Подумайте над тем, кто и зачем пишет подобные сообщения (из категории «всё пропало», а вот за океаном — город сад) в чатах / новостных ресурсах. В чем их цель? Они это пишут зачем? Они хотят обеспечить вас качественной аналитикой? Сравнение белого с чёрным точно ли даёт объективную оценку? Как мы видим, изучив материалы и посмотрев в зеркало, — нет, они не хотят нам предоставить качественную информацию. Это просто бесконечное нытье. Читай про это подробно в статье — ЗАЧЕМ РУГАЕШЬСЯ, НАЧАЛЬНИКА!? № 2.
Обычно, публикуемое людьми, не занятыми в реальной трудовой деятельности, имеет цель привлечь внимание, а дальше, как пойдёт. Читай про это в статье — Живая коммуникация пропагандиста в корпорации зла.
Им не дали финансирование, их руководство отодвинули подальше от проектов лакомых, или им просто хочется получить хайп, подписчиков, рекламные интеграции на ваших личных эмоциях? Мотив их простой — деньги. Я тоже сейчас так делаю — 1 000 извинений за это.
Подобные «персонажи» не осознают ещё своей ответственности, когда что-то делают в массы. Неокрепшие умы могут это прочитать и принять за чистую монету сказанное или разочаруются во всем — потеряют смысл. А про потери смыслов на работе, вам сейчас каждый HR расскажет с повесткой, что поколение уже не то нынче, а вот раньше они пахали так пахали. Сотрудники не изменились за миллионы лет, как только появились трудовые отношения. Меньше работать (рутина) и больше получать — так было и будет. Если бы мне в 2015 году сказали, что на заводе вахтой оператором станка можно получать 150 000 на руки с графиком 15/15, то я бы очень сильно задумался подписывать ли мне договор в 2015 г. на одном прекрасном заводе (не сарказм) за 12 000 в месяц или нет. Ладно, отвлеклись, потом напишу про теории поколений мысль.
В общем и целом, не надо подобные «истерии» читать, комментировать.
А если уже хочется ответить, то отправляйте ссылку на эту статью, например, или найдите для себя «непробиваемые» факты по той теме, где хочется ответить подобным «персонажам».
Я сделал новую заготовку сейчас в этой статье и у меня есть ещё такая заготовка, если у меня спрашивают по глупости «а какие достижения у России за Х лет?». Потом, когда рассказывают про достижение и величие, то добавляю следующее: какие у вас достижения за 10 лет?! Тып-пык — сокращенная версия, что вокруг все мешают его успеху.
Но лучше всего, займитесь своей производительностью труда (практика — Не успел, значит - не захотел. Как синхронизировать производство и сделать его эффективным [https://dzen.ru/a/ZqImwwXLX3EiYRlf]), займитесь благотворительностью (есть те, кому нужнее), займитесь физкультурой, семьёй, уборкой в квартире (Джордан Питерсон это рекомендует, как базу в трудах «12 правил жизни: противоядие от хаоса» — он на простых истинах озолотился) и так далее (см. философские учения о том, как быть Человеком).
На сегодня у меня для вас всё
Если вы, читатель, с ФЦК или РЦК, то с вас лайк и подписка.
Если вы, читатель, критик ФЦК, то с вас «положительный» комментарий.
Ресурсы автора
Телеграм "О бизнес-системах в беседах по душам" (https://t.me/BSTalks) - основной ресурс с еженедельными публикациями.
Бусти "Bstalks" (https://boosty.to/bstalks) - контент без цензуры.
Книга - Рыба не гниёт с головы, или почему Вам не надо становиться директором.
Образовывайтесь. Возможно, и вам когда-нибудь дадут свободу.