Суд отказал во взыскании оплаты выполненных работ, хотя договор был подписан. Оппонент получил рекламные вывески бесплатно… Казалось, шансов нет — но мы нашли ошибку суда, которая перевернула дело, и выиграли в апелляции.
Подробнее о ситуации:
Предприниматель сделал рекламные вывески для своего клиента. С клиентом договорились на «бартер», ему — вывески, нашему доверителю — оборудование для отопления. Но после того, как рекламные щиты были готовы и размещены, никакого оборудования не привезли.
Предприниматель подал иск, но его клиент в суде начал говорить, что ни о каком договоре он не знает и ничего не подписывал! Якобы сотрудник, который подписал договор от имени клиента, не мог этого делать, потому что в их должностных инструкциях не указано, что работники могут подписать документ от руководителя.
Суд первой инстанции… согласился с этими доводами. Решение: «Договор является незаключённым», денег не будет.
Казалось бы, тупик.
Работа выполнена, документы подписаны, но формальная отговорка перевесила здравый смысл.
На этом этапе предприниматель обратился к нам, в Технологии обжалования, потому что обжалование — это специализация нашей компании Мы стали буквально заново выстраивать позицию, изучать все документы. И в итоге мы нашли!
Сторонами в суде были предприниматель и его клиент, но только вот во всем этом деле фигурировал еще один человек — тот самый работник, который подписал договор. При этом его никто даже не спросил.
А самое страшное, что по итогам этого суда работник мог задолжать сумму оплаты за выполненную работу, ведь по закону, если за компанию подписать договор (в отсутствие права на подписание или доверенности) и потом она заявит, что не согласна на этот договор, то договор считается заключенным с тем, кто его подписал. А кто подписал, тот и платит.
Получается, что этот спор прямо влиял на обязанности работника, так как из выводов суда следовало, что клиент не заключал договор и не согласен с ним, а значит заплатить должен будет работник, который подписал договор, но суд его к спору не привлек. Это и было нашим главным оружием. Когда решение затрагивает чьи-то права или обязанности и это лицо не привлекли к разбирательству, решение подлежит отмене в любом случае. Так работают и другие безусловные основания для отмены.
Вот так мы отразили это в нашей жалобе:
А суд с нами согласился:
Но это еще не все. Мы заметили важную деталь – в договоре стояла печать. Представьте, Вам сотрудник клиента присылает договор с подписью и печатью, возникнут ли у Вас вопросы о его полномочиях? Должны ли Вы читать его должностные инструкции? А если это еще и не рядовой сотрудник, а руководитель отдела розничных продаж?
Конечно, такой обязанности у предпринимателя не было, как и оснований полагать, что договор подписан кем-то не тем.
Это и был еще один довод в нашей жалобе – у сотрудника была печать ИП! Это давало нашему доверителю основания полагать, что сотрудник вправе подписывать договоры от оппонента и ставить печать. А суд слона-то и не приметил…
Еще один фрагмент из нашей жалобы:
В результате тройка судей из апелляции полностью согласилась с нашими доводами.
«Мы доказали: если из обстановки очевидно, что человек действует от имени компании (например, использует её печать), бизнес вправе ему доверять»
— поясняет Илья Демин, управляющий партнер Технологий обжалования.
18 арбитражный апелляционный суд решение суда отменил и взыскал с нашего оппонента полную оплату за выполненные работы.
***
Мы — первая в России юридическая фирма, которая специализируется только на обжаловании судебных решений. Занимаемся этим с 2017 года. Более 30 побед в Верховном Суде, помогли более 700 клиентам.
Если вы столкнулись с несправедливым решением суда или не знаете, как поступить в какой-то ситуации по обжалованию - обратитесь к нам. Мы предложим вам встречу с нашими экспертами и скажем свое честное мнение о перспективах вашего дела.
👉 Подписывайтесь на наш Telegram-канал — там мы делимся лайфхаками, разбираем реальные кейсы и объясняем, как защитить свои права.
P.S. А вам приходилось сталкиваться с похожими ситуациями? Делитесь в комментариях — мы обязательно ответим и обсудим, что можно было сделать.