Мы уже писали, что, несмотря на оптимистичные прогнозы некоторых экспертов, рынок труда решительно становится рынком работодателя. Количество вакансий сокращается, политика компаний меняется: удерживают только исключительных сотрудников с редкими компетенциями, удалёнка уступает место офису, а подход нанимателя становится всё более навыкоцентричным.
На этом фоне растёт реальный разрыв между ожиданиями соискателей и реальностью рынка. Насколько сильный разлом между ними образовался — разберём в новой статье.
Курс на личный успех
Все больше соискателей ориентировано на личный успех: 37% сегодня против 30% 2 года назад.
Эксперты ожидают, что 2026 станет годом усиления конкуренции. Разрыв в доходах будет увеличиваться, зарплаты перестанут расти для всех подряд: теперь это будет происходить избирательно — в приоритете те, чья квалификация создает реальную ценность для бизнеса.
По статистике, командных игроков больше среди женщин, амбициозных карьеристов — среди мужчин.
С увеличением возраста опрошенных число ориентированных на командный успех среди них растет, а число стремящихся выделиться на фоне коллег снижается.
Похвала, критика или самосовершенствование: что на самом деле мотивирует в работе
Согласно опросу, 40% работающих россиян достигают результатов без внешней оценки. Главным двигателем для них служит личное стремление к самосовершенствованию.
Похвалу от руководства как значимый стимул отметили 37% респондентов, а конструктивную критику — только 7%.
Для 46% женщин важна похвала, при этом мужчины в 48% случаев объясняют свои успехи внутренней мотивацией.
С возрастом потребность в одобрении растет. Среди сотрудников до 35 лет похвалу ценят 34%, а среди работников от 45 лет — уже 45%. Интересно, что запрос на критику с годами снижается.
Образование и доход влияют на приоритеты. Выпускники вузов чаще ориентированы на самостоятельное развитие (47%), а специалисты со средним профессиональным образованием больше нуждаются в похвале (45%). Высокооплачиваемые сотрудники (от 150 тыс. рублей) чаще видят пользу в объективной критике (12%) и реже называют основным мотиватором самосовершенствование (33%).
Каждый третий ждет карьерного роста в 2026
Согласно последним данным, в наступающем году на повышение рассчитывает ровно треть работающих россиян. При этом карьерные ожидания демонстрируют заметные различия в зависимости от пола, возраста и образования.
Мужчины верят в свой рост чаще женщин: 35% против 26%.
Возраст является критическим фактором оптимизма. Наиболее уверены в своем продвижении молодые специалисты до 35 лет — таких 37%. В возрастной группе 35—44 года повышения ждет каждый третий (при этом здесь наиболее высока доля тех, кто недавно уже получил повышение — 8%). Среди работников старше 45 лет карьерных перспектив ожидает лишь каждый пятый (20%).
Уровень образования также влияет на ожидания. Обладатели дипломов о высшем образовании чаще верят в карьерный рост (34%), чем специалисты со средним профессиональным образованием (27%).
Главным приоритетом для россиян в 2026 году остаётся повышение зарплаты (63%). При этом запросы становятся сложнее: финансовый мотив, оставаясь доминирующим, перестаёт быть единственным. Особенно заметна динамика среди молодёжи, которая активнее стремится к карьерному росту, в то время как специалисты старше 45 лет чаще ценят стабильность и интересные задачи.