Я думал, что видел почти всё. Но то, что происходило у нас в компании - это уже не «жёсткая корпоративная культура». Это была система мелких и крупных подлогов, которые превращали людей в управляемых винтиков, а закон - в слово на бумажке, которое можно игнорировать, если это мешает «политике Собственника».
Я не буду читать лекций о теории, а расскажу, как это ощущается в жизни. Потому что именно через конкретные сцены всё становится очевидным.
Как это выглядело на деле (живые сцены):
- Твой отпуск как расписание барина
Закон говорит: 36 календарных дней на Дальнем Востоке. У нас 28, и не смей просить остальное. «У нас так принято», — говорят и улыбаются, как будто тебе предлагают чашку чая. На деле — экономия для компании и лишение тебя отдыха.
- «Серая» зарплата.
Официально - минималка. Остальное в конверте. Пенсия? Хреновая. Больничный? Пустая строка. Потому что официальных денег будто бы и нет. Это не милосердие, это механизм экономии работодателя за твой счёт.
- Переработки с 25 декабря: «Мы останемся до результата»
Официально — переработки оплачиваются или компенсируются в полуторном или двойном размере (Ст. 152 ТК РФ). У нас — «результат» = субъективное понятие Собственника. Ты остаёшься допоздна, потому что «надо». Плати? Нет. Берёшь отгул? Забудь.
- Испытательный срок: тренинги и тесты на преданность
Тебя не учат профессии — тебя учат цитатам. Проверяют, запомнил ли ты мантры Собственника. Не знаешь? Значит, «не в команде».
- Заболел в отпуске? Твоя беда
Листок нетрудоспособности? «Мы так не практикуем» - и дни отпуска съедены. Закон о больничных? Не в этой религии.
- Таскание шкафов при переезде — охрана труда как декорация
Перетаскивать мебель без техники, без инструктажа, без СИЗ - просто «поднажми, брат». Травма? Пиши заявление домой за свой счет.
- «Черная метка» и запрет на повторный приём
Ушёл из секты (компании) по "неуважительной причине" - и всё, ты в черном списке. Даже если хочешь вернуться на простую должность «мы тебя не рассматриваем». Потому что кто-то однажды написал «неблагонадёжен». А вообще - такая политика Собственника) а это - святое).
- Собственник уволил трёх директоров «одним днём»
Не потому что они профнепригодны, а потому что он захотел. Процедуры? Формальность. Это демонстрация силы: «Я могу, потому что я могу».
Если ты думаешь, что это отшлифованные единичные нарушения - ошибаешься. Это была система, выстроенная для абсолютного контроля и экономии.
Почему это незаконно — коротко и по делу
- Занижение официальной зарплаты = ущемление соцгарантий. Это и уклонение от налогов, и лишение больничных/пенсий.
- Сверхурочный труд должен оплачиваться или компенсироваться. Приказ «не оплачиваем» - ноль юридической силы.
- Дополнительные отпуска (например, для Дальнего Востока) и льготы закреплены законом, их игнорирование незаконно.
- Больничный во время отпуска при наличии листка нетрудоспособности должен быть оформлен. Нельзя «сжечь» отпуск.
- Принуждение к физической работе вне должностной инструкции без СИЗ - нарушение охраны труда.
- Произвольные увольнения без соблюдения процедур - потенциальная основа для восстановления в суде и компенсаций.
- Внутренние «чёрные списки» и дискриминация - если есть доказательства, это повод для жалоб в ГИТ и в суд.
Что делать прямо сейчас - рабочий план (если хочешь бить и не молчать)
1. Фиксируй моментально: даты, факты, имена - всё с привязкой ко времени.
2. Собирай документы: трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки, табели, скрины переписок и приказов.
3. Фотографируй и снимай видео: условия труда, таскание шкафов, отсутствующие СИЗ.
4. Собирай свидетелей: контакты коллег, готовых подтвердить факты.
5. Отправь письменную претензию работодателю (электронно + заказное письмо). Ставь срок на ответ - 10 календарных дней.
6. Если реакции нет - жалоба в государственную инспекцию труда и консультация юриста.
7. Готовь иск в суд: взыскание невыплаченных сумм, компенсация, восстановление нарушенных прав.
Чек-лист доказательств (всё это пригодится)
• Трудовой договор, приказы о приёме/увольнении.
• Расчётные листы и банковские платежи.
• Табели учёта рабочего времени и графики.
• Скриншоты/переписка с приказами «не оплачиваем» или «работаем до результата».
• Листки нетрудоспособности и медкарты.
• Фото/видео условий труда (переезды, отсутствие СИЗ).
• Показания коллег (контакты, готовность свидетельствовать).
• Внутренние политики/инструкции, где прописаны спорные правила.
Они думали, что ломают нас правилами и проповедями. На деле они просто показали свою настоящую сущность: экономия, контроль и демонстрация власти. Закон работает, но только если ты фиксируешь факты и не боишься их предъявлять.
#трудовойкодекс #нарушения #работа #офис