Почему управленцы выгорают (и тренинги по борьбе с выгоранием им не помогают)
Выгорание у сильных людей - это не про недостаток энергии или осознанности. Это - системный сбой. Это - потеря смысла в действии.
Управленцы выгорают, когда одновременно сходятся три фактора:
1. Разрыв между ответственностью и горизонтом
Ты отвечаешь за результат, но как ни старайся - дальше не вырастешь. Усилия есть, движения - нет.
2. Хроническая компенсация слабой системы
Сильный руководитель вытягивает хаос, закрывает дыры, берёт на себя лишнее. Не потому, что не умеет делегировать и организовывать, а потому, что система иначе не едет.
3. Иллюзия, что это - личная проблема.
Выгорание лечат как состояние: дыхание, отдых, границы, смыслы. Это помогает… пока человек не возвращается в ту же логику работы.
Тренинги по анти-выгоранию не работают, потому что они работают с человеком, а не с системой, в которой он сгорает. Они учат выдерживать, восстанавливаться, не выгорать. Но не отвечают на главный вопрос: зачем и ради какого будущего этот человек вообще тянет эту систему?
Для управленца профилактика выгорания - это:
✅ Ясный горизонт
✅ Понятная логика решений
✅ Ощущение движения вперед, а не вечного удержания того, что не едет
✅ Возможность влиять на систему, а не только компенсировать её слабости
Пока логика бизнеса не меняется, выгорание будет возвращаться. Даже у самых осознанных и дисциплинированных.
Выгорание - это не поломка человека. Это - сигнал, что система давно просит смены логики. Не учите людей дышать. Меняйте систему, в которой они задыхаются.
#управление #выгорание #лидерство
