В январе довелось провести несколько собеседований на позицию юриста

В январе довелось провести несколько собеседований на позицию юриста. Я знаю, что среди моих немногочисленных подписчиков есть студенты и только начинающие карьеру специалисты, поэтому мне бы хотелось поговорить о том, на что следует обратить внимание при прохождении собеседования.

Я думаю, что могу об этом рассказывать, так как сам довольно много бывал на собесах и в принципе понимаю что можно и нужно говорить, а от чего следует воздержаться. Правила примерно везде одинаковые. Я успешно проходил собеседования с HR и юристами в Baker&McKenzie, Clifford Chance, White and Case, Linklaters, BGP Litigation (стажировался после бакалавриата), ККМП, Банк России, Авито, ВТБ, Фонбет, Сбер. В некоторых из перечисленых компаний я был на собеседовании не один раз. Большинство собеседований доходили либо до финального этапа или оффера.

Давайте перейдем к рекомендациям. В основном они касаются софт скиллов, но о хардах я тоже скажу.

1️⃣Пожалуйста, прочитайте описание вакансии, на которую идете собеседоваться. Желательно несколько раз, один из которых прямо перед собесом. Это может показаться странным, но иногда кандидаты не в курсе особенностей вакансии, которые указаны в ее описании. В итоге кандидаты удивляются отсутствию удаленки, просят компенсацию выше указанной вилки, не понимают, почему их не спрашивают про их судебный опыт, хотя позиция и не предусматривает судебную работу. При этом нет запрета обсуждать и предлагать то, что отклоняется от описания. Просто делать это нужно позднее, когда у сторон проявлен взаимный интерес.

2️⃣Подготовьте рассказ о себе. Этот вопрос не должен ставить вас в ступор. Заранее подумайте о своем образовании, опыте работы, достижениях, положительной обратной связи, увлечениях. Рассказ должен быть достаточно коротким и емким, чтоб вместить все необходимое и при этом не утомить. Рассказ о себе - это самая важная часть, когда вам просто дают возможность представить себя в выгодном свете. Не пренебрегайте этой возможностью.

3️⃣Подготовьте вопросы. Уточните структуру подразделения, количество коллег, кому вы будете подчиняться, какие будут ваши основные задачи на ближайшие 3-6 месяцев. Это покажет вашу заинтересованность, вовлеченность в диалог. Уместные вопросы покажут, что вы имеете представление о формате и характере работы, и что вы пытаесь разобраться в том, что вас может ожидать на конкретной вакансии, а не просто идете куда зовут.

❗️Про хард скилы юристов.

Ну тут все не однозначно. Если у вас PQE 5+, то вряд ли вас будут спрашивать вопросы именно по хардам, скорее вас попросят рассказать о завершенных проектах в контексте юридического сопровождения: какие риски вывляли, как с ними работали, какие конструкции выбирали и почему. Если PQE 0-5, то надо быть готовым ответить на вопросы на общее знание права. На самом деле есть абсолютно типичные вопросы: способы обеспечения исполнения обязательств, недействительность сделок, способы защиты гражданских прав. Освежите в памяти общую часть ГК, как правило этого бывает достаточно.

Удачи!