Третью неделю я пишу вам про вакансии при маркетплейсах… Меня уже трудно удивить тестовыми заданиями в формате «поработай бесплатно» или требованиями формата «и швец, и жнец»
Но сегодня я нашла бриллиант. Точнее, самородок.
Знакомьтесь, Антоха
Антоха называет себя «Самый быстрый HR России».
Уж простите, но словосочетание «самый быстрый» применительно к мужчине вызывает у меня, хм, специфические ассоциации. Если он не бегун, конечно.
Но Антоха не бегает. Он придумывает системы найма.
И название у его системы гениальное. CИБНАХ.
Расшифровывается как «Система Быстрого Найма Антона Х.».
Я серьезно. Это не шутка.
Звучит как направление, куда хочется послать работодателя, сознательно поднанявшего Антоху... Надеюсь, Дзен меня тут не за_6_анит, это же официальный нейминг!
Гербалайф в Зуме
Что же такое этот CИБНАX? Вот, изучайте:
Антоша решил, что он изобрел велосипед. Хотя на самом деле он просто откопал стюардессу из 90-х. (был такой анекдот)
Помните, как продавали Гербалайф или пылесосы Kirby? Сгоняли всех в душный зал, включали музыку погромче и «ездили по ушам», создавая искусственный ажиотаж.
Так вот, Антоха делает то же самое, только в цифре.
Это «групповое собеседование в Zoom»
Про то, как мы НЕ дружим с камерой, я уже писала (а групповое - гораздо хуже!):
Представьте: подключаются 30-50 человек. И каждый должен в прямом эфире, при конкурентах, рассказывать, какой он молодец.
Я как-то проходила курс по нейромаркетингу, где мы защищали проекты в таком формате. Это была см..тная тоска. Из 30 человек слушать можно было двоих. Остальное — «эээ, нууу, я тут придумал баннер…».
А теперь представьте, ваши виртуальные собеседники - кучка алчущих вакансии «менеджер по маркетплейсам». Вы – в том числе. И вас заставляют участвовать в «Голодных играх» онлайн. Унизительно? Безусловно. Эффективно? Для Антохи - да.
Кто заказчик банкета?
На кого же ищут «раба» через эту чудо-систему?
Антоха заявился ко мне в хаха-шную личку от ИП С-чука Александра Александровича.
Ниша — шторки, на ВБ.
Справедливости ради, тут не та странная женщина, с выручками около нуля, подрядила рекрутера. И даже никаких признаков «мамкиного бизнесмена»!
Я пробила селлера (ну вы знаете мою привычку). У него всё хорошо: продажи идут, карточки сносные, ранжирование топ. Шторки продаются, денежки капают.
Почему-то возник вопрос: А где предыдущий менеджер?
Тот самый, который всё это настроил и вывел в топ?
Почему он свалил? Надеюсь, это была женщина и она ушла в декрет
Скорее всего, человек просто захотел больше денег. А ИП С-чук, видимо, решил, что платить рыночную цену — это для слабаков. И обратился к Антохе.
В вакансии, кстати, обещают «соточку» (100 000 руб.). Но мы-то знаем: обещать — не значит жениться. Особенно когда видишь требование: «Обеспечение выполнения плана по выручке и маржинальности».
Вот вся вакансия:
А теперь — следите за руками
Я не поленилась и нашла Telegram-канал нашего «самого быстрого» Антохи. И там он, не стесняясь, выкладывает всю подноготную своей методики.
ВОТ-ь:
Антоха прямым текстом пишет, зачем нужен этот цирк с конями в Зуме
Цитата из методички «великого комбинатора»:
Создать ажиотаж вокруг вакансии, который может СНИЗИТЬ ЗАРПЛАТНЫЕ ОЖИДАНИЯ соискателей.
И вишенка на торте, этап №4:
Отбор крутых специалистов ЗА НАИМЕНЬШУЮ ПЛАТУ.
Вы поняли, да?
Вам не показалось.
Цель этого группового собеседования — не найти лучшего.
Цель — напугать вас конкуренцией.
Чтобы вы, сидя в Зуме и видя 50 других голодных лиц, подумали: «О боже, работы нет, рынок переполнен, надо соглашаться хоть на 30 тысяч, а то и этого не дадут!».
Они специально создают давку, чтобы прогнуть профи по деньгам.
ИП С-чуку нужен крутой спец, который уже умеет делать результат (как прошлый менеджер), но платить он ему хочет как новичку-стажеру.
А соточка в вакансии - это так, для "затравки".
Цена вопроса
Знаете, сколько стоит услуга этого «гения найма» для работодателя?
Судя по информации в сети — 5 000 рублей.
За эти деньги Антоха пригонит толкучку в Зум, унизит кандидатов и поможет жадному селлеру найти дуp_ачка, который будет пахать за еду, думая, что выиграл лотерею.
Вердикт:
Коллеги, если вас приглашают на групповое собеседование —СИБНAX оттуда.
Бегите, не оглядываясь.
Вас не рассматривают как партнера. Вас рассматривают как ресурс, который надо отжать по-максимуму и заплатить по-минимуму.
Ни один уважающий себя профессионал не будет участвовать в этом балагане. А работодатель, который пользуется такими методами, заслуживает именно того, кого он там найдет: отчаявшегося новичка, который завалит ему поставки через месяц.
***
Я - НЕгура. Никого не учу, ничего не хочу. Кроме нормальной и интересной работы за адекватные деньги. Присоединятесь!