40 подписчиков

Спрос на логистов для удаленной работы вырос на 30%

13 февраля13 фев

1 мин

Исследование экспертов Авито Работы и МТС Линк показало значительный рост интереса работодателей к удаленному формату работы в различных сферах. Общее число откликов на вакансии с возможностью работы из дома увеличилось на 57% в 2025 году. Для логистической отрасли зафиксирован рост предложений удаленной работы на 30%. Средняя зарплата для логистов с опытом работы от 1 до 3 лет составила 108 722 рублей в месяц. Также востребованными для удаленной работы стали менеджеры по работе с клиентами — рост вакансий составил 13% при средней зарплате 49 384 рубля в месяц. Особенно активно на удаленный формат переходят диспетчеры — число вакансий для них выросло на 37% со средней зарплатой 36 729 рублей в месяц. Специалисты поддержки показали еще более высокую динамику — рост на 68% при средней зарплате 40 306 рублей в месяц. В региональном разрезе наибольший прирост удаленных вакансий отмечен в Астраханской области (+13%) и Республике Калмыкия (+8%) со средними зарплатными предложениями 45 582 и

Для логистической отрасли зафиксирован рост предложений удаленной работы на 30%. Средняя зарплата для логистов с опытом работы от 1 до 3 лет составила 108 722 рублей в месяц. Также востребованными для удаленной работы стали менеджеры по работе с клиентами — рост вакансий составил 13% при средней зарплате 49 384 рубля в месяц.

Особенно активно на удаленный формат переходят диспетчеры — число вакансий для них выросло на 37% со средней зарплатой 36 729 рублей в месяц. Специалисты поддержки показали еще более высокую динамику — рост на 68% при средней зарплате 40 306 рублей в месяц.

В региональном разрезе наибольший прирост удаленных вакансий отмечен в Астраханской области (+13%) и Республике Калмыкия (+8%) со средними зарплатными предложениями 45 582 и 45 478 рублей соответственно.

По словам Кирилла Пшеничных, руководителя операций и развития бизнеса Авито Работы, рост удаленных вакансий обусловлен стремлением работодателей расширить географию найма и оптимизировать затраты в условиях дефицита кадров, а также растущими требованиями соискателей к гибкому формату работы.