Наверное, нужно было сделать зарядку. Вот так сразу, как проснулась. Открыть окно, подышать свежим зимним воздухом, заварить кофе растворимого и просто начать готовить завтрак. Но нет. Глаза открыла и сразу потянулась за смартфоном. Что я забыла в социальных сетях в 6 часов утра, никому не известно.
Последние пару лет я часто думаю о том самом телефоне с круглым циферблатом. Проводной, домашний телефон. Пока все вокруг рыдают о том, что без соцсетей жизни никакой и работа стоит, я реально пытаюсь представить себя в мире, где цифровой прогресс не ушел дальше изобретения электронной почты и пейджера. Знали бы, с какой тоской я смотрю первые сезоны сериала «Зачарованные». Какой был стиль. Какой был вайб.
Пишу это и понимаю, что в 2026 году уже есть люди, которые не знают, что такое пейджер. А у меня он был. Вернее, у старших родственников. Я отлично помню, что нужно было сделать, чтобы отправить сообщение на это устройство. Удивительно, как люди не думали тогда, что за ними кто-то следит и то, что послания на пейджер слышал оператор никого не волновало.
Так вот. О стрессоустойчивости. Так и вышло же. Первое, что мне попало в мозг, это интригующий видеоролик анонимного блогера, который ходит по собеседованиям и снимает этот процесс на камеру. Поверьте, там было на что посмотреть, хотя и ролик был о групповом собеседовании онлайн.
Посмотрела я его и ощутила, что мне уже не 18 лет. Еще и не 40, но точно не 18. У меня тупо началась тахикардия (или повысилось давление) от увиденного и услышанного. Если бы я была бы на месте людей, которые были на этом групповом собеседовании для меня пришлось бы вызвать скорую помощь. Вот настолько моя стрессоустойчивость вышла из чата.
Что там было-то?
Как я поняла, известная компания (деятельность компании связана с счетчиками) проводила групповой отбор на какую-то вакансию и на голубом глазу рассказывала народу о том, что трудовой договор они заключают только через 3 месяца работы. До заключения трудового договора, как пояснил работодатель, придется стать самозанятым, заключить договор ГПХ.
И тут у автора того видео, который, само собой, участвовал в этом цирке (собеседование), возник логичный вопрос. Он спросил про график. Будет ли у работника график (режим) работы до официального трудоустройства через 3 месяца. На голубом глазу ему заявили, что конечно будет. А как иначе? Всё как у людей, от звонка до звонка и без опозданий.
Само собой, такой ответ, сам по себе породил следующий логичный вопрос или предостережение. Работодателю очень четко и ясно, без намеков, уверенно, тот самый блогер и заявил, что согласно действующему трудовому законодательству РФ так делать нельзя. Не может быть графика работы, если нет трудового договора. На этом моменте понеслась моя тахикардия по кочкам.
Что заявил начальник всего собеседования:
- Если что-то не нравится-кнопка выключения видеосвязи и выхода из чата в правом нижнем углу, и никто не мешает соискателям ею воспользоваться.
Что заявил другой соискатель:
- покрыл того блогера отборным матом, сообщив всем, что если его (блогера) волнует трудовое право, то пусть идет работать юристом и что все эти законы его не волнуют и он как участник этого собеседования не намерен это слушать и тратить на это время.
Ну то есть, посоветовали человеку с таким вопросами, засунуть трудовые права куда подальше и не отсвечивать. Начался скандал.
Чем закончилось собеседование:
HR менеджер пообещав отключить от собеседования того, кто ругался матом и предлагал забыть о трудовых правах, отключила от собеседования того, кто поднял вопрос о трудовых правах (блогера).
А сердце то болит.
Вообще, раньше людей очень сильно волновал вопрос о том, что было раньше-курица или яйцо.
Меня по жизни волнует другой парадокс. Откуда берутся люди, которые так сильно ненавидят свои же законные права.
С другой стороны, ненавидят, и пусть так будет, но почему они и тех, кто свои права любит и чтит, заставляют замолчать? Почему им так важно затянуть на свое дно еще кого-то и убедить этого кого-то, что кроме дна ничего не бывает, не будет, и на этом свет стоит.
В комментариях под тем видео, появились предположения, что тот соискатель, защитник работодателя и его безумных правил трудоустройства - вовсе не соискатель, а кто-то из членов того дружного коллектива. А вдруг на коллективных собеседованиях, не все соискатели соискатели и кто-то просто там за тем, что подавлять других или мотивировать?
Короче, как же страшно бывает.
А главное, как же мало сил уже на это всё смотреть.
Смотреть и вспоминать, что мое обращение в соответствующие гос. органы по поводу невыплаты заработной платы, отправленное в августе, по сей день остается без ответа.
Смотреть и вспоминать о том, что ГПХ - это норма для вакансий в hh.
Смотреть и вспоминать стресс, который я испытывала на прошлой работе, где приходилось оказывать правовую поддержку службе управления персоналом (выходила в итоге скорее психиатрическая, чем правовая помощь, но об этом как-нибудь потом, может, в следующем посте, если будет интересно кому-то).
А главное, весь день прожит с паникой, которая мелким зерном заселилась в душе, голове и сердце благодаря всем жизненно необходимым социальным сетям.