Представители Рязанской нефтеперерабатывающей компании, входящей в структуру НК «Роснефть», встретились со студентами и родителями колледжа и вуза в Рязани. Мероприятия прошли в рамках профориентационной работы. Для молодежи это стало возможностью задать вопросы напрямую работодателю, оценить перспективы в отрасли и самоопределиться.
В Рязанском государственном университете имени С.А. Есенина для студентов направлений «Химия», «Биология» и «Экология» организовали интерактивное занятие. Формат предполагал живой диалог и обсуждение конкретных карьерных сценариев. Представители предприятия рассказали о востребованных профессиях, состоянии отрасли в регионе, действующих вакансиях.
Отдельный блок посвятили социальным льготам и компенсациям для сотрудников. Студентам разъяснили требования к молодым специалистам и возможные карьерные траектории после выпуска. Наибольший интерес вызвала программа индивидуального обучения. Предприятие предлагает уже с третьего курса официально трудоустроиться и совмещать работу с учебой. Для студентов с хорошей и отличной успеваемостью предусмотрено заключение целевых договоров. В таком случае назначается дополнительная стипендия от предприятия.
Ребята задали вопросы о технологических процессах, экологических стандартах завода, особенностях графика при совмещении работы и обучения.
В Рязанском колледже электроники встреча прошла в формате «Делового завтрака». Руководитель отдела развития персонала Вячеслав Абдулаев и заместитель начальника цеха по вторичным процессам Иван Афанасенко рассказали о трудоустройстве во время практики и требованиях к выпускникам. Обсудили карьерные возможности на предприятии.
Неформальная атмосфера позволила поговорить и о личном опыте. Гости поделились историями профессионального роста, рассказали о сложностях и качествах, которые помогли им продвинуться по службе.
Кроме этого, в колледже прошло общее собрание с участием родителей, студентов и преподавателей. Площадка стала местом открытого диалога. Обсуждали как общие вопросы трудоустройства, так и индивидуальные ситуации.
РНПК уделяет особое внимание формированию внешнего кадрового резерва. Молодежи предлагают получить образование и в дальнейшем устроиться на предприятие без необходимости уезжать из региона. Подготовка ведется в рамках корпоративной системы непрерывного образования «школа — колледж/вуз — предприятие» и федерального проекта «Профессионалист».
Обучение проходит при участии специалистов завода. Студентов знакомят с профессиями нефтегазовой отрасли, деятельностью «Роснефти» и РНПК, корпоративными принципами компании. Для них организуют экскурсии по производству и все виды практики — от ознакомительной до преддипломной.
Предприятие сопровождает будущих выпускников и на этапе подготовки выпускных квалификационных работ. Специалисты помогают выбрать тему, консультируют в процессе подготовки и до защиты на государственной экзаменационной комиссии. В настоящее время РНПК сотрудничает с 20 вузами страны и 13 техникумами и колледжами региона.
