🔥Ваш отпуск может стать длиннее уже с 1 марта. Или не стать?
Представьте: вы отгуляли две недели отпуска, вышли на работу, смотрите в табель… А израсходовали не 14 дней, а всего 10. Остальные 4 — те самые субботы и воскресенья, которые выпали на ваш отдых — остались при вас. Звучит как мечта? Именно это предлагают депутаты ЛДПР.
Сейчас отпуск считают в календарных днях. Ушли в понедельник, вернулись через две недели в воскресенье — всё честно, 14 дней списано. Вместе с законными выходными. Получается, что выходные, которые и так ваши по праву, «съедают» отпускные дни. Авторы законопроекта говорят прямо: это несправедливо. И предлагают с 1 марта 2026 года считать отпуск только по рабочим дням.
✅Что мы получаем в плюсе?
1️⃣Во-первых, честность. Если уж отдых — так отдых. Не надо больше ломать голову над тем, как «не подарить» работодателю субботу с воскресеньем, которые могли бы остаться в копилке.
2️⃣Во-вторых, реальную свободу планирования. Сейчас, чтобы отдохнуть полноценные две недели (10 рабочих дней), приходится сжигать 14 календарных. После реформы 28 рабочих дней превратятся в полтора месяца реального отсутствия в офисе. Кто-то сможет разбить отпуск на несколько длинных мини-каникул, кто-то — один раз уехать надолго и действительно выдохнуть.
3️⃣В-третьих, здоровье и нервы. Опросы показывают: 72% россиян идею поддерживают . Люди хотят не отсиживать положенное, а восстанавливаться.
🔴Но есть и обратная сторона.
Правительство уже дало заключение: законопроект сырой. И вот почему.
1️⃣Главный минус — кто за это заплатит? Если сотрудник будет отдыхать не 28 календарных дней в году, а 28 рабочих, это плюс 6–8 дополнительных нерабочих дней (в зависимости от графика). А кто-то, кто работает посменно, вообще получит плюс 28 выходных. Работодатель должен будет либо нанимать замену, либо платить оставшимся сотрудникам за переработки. Деньги не из воздуха. Бизнес заложит эти расходы в цены. В итоге за наш удлинённый отпуск заплатим мы же — как потребители .
2️⃣Второй минус — путаница. Для классической пятидневки всё более-менее ясно. А как считать отпуск тем, у кого плавающие выходные? Если человек работает «два через два», его отпуск растянется почти на два месяца. Работодатели в ужасе, кадровики — в ступоре. Единый порядок исчисления отпусков рухнет .
3️⃣Третий минус — экономика. Эксперты прямо говорят: сейчас не время для таких социальных послаблений. Производительность труда упадет, ВВП недосчитается миллиардов. Это не популизм, это арифметика .
Так что же выходит? Идея красивая, человечная и справедливая. Но реализовать её так, чтобы не развалить бюджет компаний и не запутать всех в подсчетах, пока не получается.
Правительство не отклонило проект, но отправило дорабатывать. Значит, диалог продолжается. И, возможно, через пару лет мы всё-таки увидим компромиссный вариант. Но 1 марта 2026 года, скорее всего, станет лишь очередным напоминанием о том, как сложно у нас даются социальные завоевания. Даже такие очевидные.
📝Законопроект № 1135826-8
Поддерживаете законопроект?
