Кто бы мог подумать, что фраза «кадровый голод» однажды станет актуальным диагнозом для всех муниципальных органов власти? И вопрос даже не в муниципальной реформе, а в принципе в сложности этой работы. Сегодня ситуация сложилась таким образом, что опытные специалисты покидают муниципальные структуры быстрее, чем любой студент успевает обучиться в колледже или ВУЗе. Причины очевидны: низкая зарплата, высокие нагрузки и постоянные проверки контролирующих органов.
Но самое интересное начинается тогда, когда выясняется, что параллельно с кадровым дефицитом идет лавинообразный рост числа уголовных дел против чиновников. Обвиняют их чаще всего в двух вещах: халатности и превышении полномочий. Получается своеобразный замкнутый круг: опытный специалист уходит из-за высокой нагрузки, бюрократии и низкой зарплаты, новичок без опыта допускает ошибку — следствие возбуждает дело. Вот вам и идеальный рецепт для полного исчезновения желающих работать в муниципальной администрации и вообще стать кандидатом в мэры.
Сегодня мы стоим перед перспективой пустых кресел руководителей городов и районов. Остается надеяться лишь на одно: мудрость наших будущих законодателей, обучение новых уже работающих сотрудников позволит переломить ситуацию. Сейчас очень важно создать условия, привлекательные для настоящих профессионалов своего дела. Иначе скоро мэрские должности придется замещать роботами — уж они точно не нарушат закон и не станут фигурантами уголовных дел! Но и с людьми они общаться тоже не будут.
