HR-эксперт Гарри Мурадян предупреждает: неотгулянный отпуск грозит работодателю штрафом до 30 тыс. руб. и миллионными исками, как в случае с сотрудником, отсудившим компенсацию за 578 дней.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является неотъемлемой гарантией для каждого работника, и обеспечение этого права лежит на работодателе. Несмотря на то, что инициатива по использованию отпускных дней формально исходит от сотрудника, компания обязана создавать условия для их реализации. Игнорирование этой обязанности может привести к значительным финансовым и административным рискам для организации, подчеркнул в комментарии для 360.ru Гарри Мурадян, возглавляющий одно из кадровых агентств. Эксперт обратил внимание на распространённую практику неформальных договорённостей, которые, однако, теряют силу при расторжении трудового договора: увольняющийся работник вправе потребовать денежную компенсацию за все неотгулянные дни, и судебные инстанции, как правило, удовлетворяют такие иски.
Недопущение сотрудников к ежегодному отдыху на протяжении нескольких лет квалифицируется как прямое нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя. Во избежание крупных исковых требований юристы рекомендуют компаниям:
- либо официально издавать приказы об отправке персонала в отпуск в одностороннем порядке,
- либо оформлять письменные соглашения о денежной компенсации с одновременным получением расписки об отсутствии дальнейших претензий.
Единственным исключением, которое может быть принято судом во внимание, является ситуация, когда работодатель может документально доказать, что сотрудник фактически использовал время для отдыха, продолжая получать зарплату. Во всех остальных случаях при разбирательстве работнику будут выплачены все причитающиеся средства, а на компанию наложен административный штраф.
«Размер штрафных санкций варьируется в зависимости от статуса работодателя. Если нарушение допущено индивидуальным предпринимателем, сумма составит от одной до пяти тысяч рублей. Для юридического лица штраф возрастает до 30 тысяч рублей», — уточнил HR-эксперт.
Ранее на эту тему обратил внимание прецедент, когда русский специалист, проработавший в одной организации 25 лет и накопивший за этот период 578 дней отпуска, выиграл в суде иск о компенсации на сумму около миллиона рублей. В то же время, как отмечали представители Государственной Думы, суд вправе отказать в выплатах, если будет установлено, что накопление дней отдыха носило умышленный, злоупотребленческий характер со стороны работника.