Снега в эту зиму намело немало в Ульяновске. Только вот убирать его, как оказалось некому. По цифрам передают, что снежный покров превышает норматив,аж более, чем на 50%. Это стало быть весной надо будет готовиться к паводку. Техника, вроде как есть, но людей на нее работать как то трудно найти, учитывая загруженность и размер оплаты труда.
Согласитесь, что некоторые работники в этой сфере зачастую просто по маршруту ездят, при этом никакой уборки не происходит.
Платят то не за уборку, а за график перемещения автомобиля.
Так и у нас на работе. Одни работники трудятся эффективно, другие стараются прятаться за их спинами, лишь имитируя работу, но при этом не выполняя ее.
В соседнем цехе был случай, когда на одного опытного работника выделили двух новых, неопытных. Их пришлось обучать методам эксплуатации данного станка с ЧПУ, чтобы со временем они смогли трудиться самостоятельно. На это время выделяется ограниченное.
Так время вышло, а новые работники не научились толком ничему. Их распределили по сменам.
Трудятся в этом цехе по 12 часов, с 7-ми до 19-ти и с 19-ти до 7-ми. По графику не буду вдаваться в подробности, он нехороший и неправильный.
Ситуация складывается таким образом, что все трое работников работают по одному в разные смены. Наладки оборудования в этом подразделении происходят практически каждую смену. Но, получается всегда, что их приходится делать, или доделывать опытному работнику. А двое новых решили, что лучше не рисковать, имитируя загруженность, при этом не желая отвечать за свой труд, и поэтому самую сложную часть работы оставляли на самого опытного, вешая при этом "лапшу на уши" начальнику, что и как они производят, не покладая рук, и извлекая искры от перемещения ног.
Это понятно, с одной стороны. Но, каково тому специалисту было неприятно, когда он узнал, что оплата при этом у него даже меньше выходила, чем у неопытных работников.
Конечно, он начал ходить по начальникам в поисках правды. Но, толку от этого не было. Начальству неинтересно это. Даже, если интересно, то сделать оно все-равно ничего не смогло бы, так как вышестоящему начальству заниматься этой мелочью(как они считают) нет необходимости. Все-равно зарплата нормальная, работник никуда не денется.
А зря!!! Прошло некоторое время, специалист подыскал себе место и уволился. Теперь этим новым работникам не на кого сваливать груз своих обязанностей, приходится самим трудиться. Конечно, ошибок будет много, а значит и у начальства появятся проблемы, которые придется решать в срочном порядке, учитывая, что за срыв выполнения задания, или смещение его по времени наверху воспринимают нынче очень серьезно.
Вывод такой: к людям надо повнимательнее относиться, а не сидеть на своих табуретках, толком ничего не делая. Со временем ножки у этой табуретки расшататься могут, а "свято место пусто не бывает", найдут работника, который более умело может работать языком, а не мямлить что то непонятное, при этом не вникая в суть сказанного.
Вот новые рабочие сотрудники языком владеют умело, потому что, пока трудился с ними опытный, они красноречиво рассказывали о проделанной работе. Начальство все-равно ничего не понимало, о чем речь идёт, им главное "штуки давай". А штуки, как раз и были вовремя, в срок. Потому что опытный работник привык трудиться за себя и за "того парня". Теперь он уволился, а значит другим придется уже не языком работать, а руками.
И так много таких примеров по нашему заводу. Это лишь один из них.
На этом пока все. С уважением, Сергей!