Сегодня количество выявленных на региональном рынке труда нарушений такого характера не дает полной картины неформальной занятости. Поскольку в настоящее время в стране продолжает действовать мораторий на плановые проверки бизнеса.
Вместе с тем, в минувшем году в республике к административной ответственности за установленные в ходе внеплановых проверок факты теневой занятости привлечены 25 хозяйствующих субъектов, пояснила корреспонденту 19rusinfo заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Хакасии и Туве Юлия Берняцкая.
Значительное число жителей республики, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя или самозанятого.
Наличие нелегальной занятости приводит к росту нарушений трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты и охраны труда. Трудовой договор зачастую «оформляется» в формате устной договоренности, вознаграждение за труд выплачивается «в конверте» - в виде так называемой «серой заработной платы».
«Чаще всего ее эквивалентом становится низкая заработная плата. А ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости». Работодатель не желает платить налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах.
Чаще всего в такой ситуации оказывается молодежь по причине низкой правовой культуры, а также невозможности устроиться по договорной форме без опыта работы. Из-за отсутствия образования и должной квалификации многие молодые работники предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений», - отмечает Юлия Александровна.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует получать либо заниженную оплату труда, либо не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем. Кроме того, у него сохраняется риск не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, остаться без оплаты листка нетрудоспособности. Он не сможет получить в полном объеме пособие по безработице, а также рискует полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором: пособия по уходу за ребенком, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов. Не стоит забывать и о том, что его может ждать отказ в расследовании несчастного случая на производстве. Проблемным для него становится и расчет при увольнении.
При этом Юлия Берняцкая напоминает: полностью искоренить неформальную занятость возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей. Именно от их гражданской позиции зависит эффективность борьбы с теневой занятостью.