Сегодня тысячи многодетных семей, матерей и отцов, вынужденных воспитывать детей в одиночку, а также граждане, которые в силу обстоятельств ухаживают за тяжело больными родственниками, живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и домом. Закон вроде бы предоставляет данным категориям граждан отдельные гарантии — не привлекать к ночным сменам, не отправлять в командировки. Но если ребёнка инвалида нужно срочно везти на обследование или когда дома ждёт лежачий больной, требующий регулярного ухода и внимания, таких послаблений очевидно недостаточно. Сегодня право на дистанционную работу или гибкий график фактически зависит от доброй воли работодателя. В результате люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг. Так быть не должно.
Депутаты фракции ЛДПР в Государственной Думе во главе с председателем партии Леонидом Слуцким предложили разрешить многодетным и одиноким родителям, а также гражданам, ухаживающим за родственниками, которые являются инвалидами I группы, работать удалённо или по гибкому графику один раз в неделю без уменьшения заработной платы.
Мера позволит работникам с детьми и тем, кто ухаживает за близкими, больше времени уделять заботе о родных, не теряя работы и стабильного дохода. Возможность работать дистанционно или по гибкому графику поможет совмещать трудовые обязанности с необходимостью посещать врача с ребёнком, участвовать в школьных мероприятиях или заботиться о близких в период болезни.
«Поэтому ЛДПР предлагает закрепить в Трудовом кодексе право многодетных родителей, одиноких матерей и отцов, семей с ребёнком‑инвалидом, а также тех, кто ухаживает за инвалидами I группы, по письменному заявлению работать дистанционно или в гибком режиме не реже одного раза в неделю — если характер работы это позволяет. При этом мы предусмотрели в законе прямой запрет для работодателя снижать заработную плату, изменять трудовые обязанности или ухудшать условия труда таким сотрудникам. В то же время отказ компаний в предоставлении права на дистанционную работу должен быть мотивирован и оформлен письменно. Это взвешенное решение, которое сохраняет баланс интересов бизнеса и работника, но поставит во главу угла семью. Государство обязано помочь тем, кто несёт двойную нагрузку», — сказал Леонид Слуцкий.
Сегодня в трудовом законодательстве присутствуют отдельные гарантии для работников с детьми и для граждан, ухаживающих за инвалидами — например, ограничения на ночную и сверхурочную работу и командировки. Однако право на регулярную дистанционную работу для таких сотрудников в законе не предусмотрено — подобный график возможен только по соглашению с работодателем, который, в свою очередь, может отказаться идти навстречу.