В Армении отложили сроки перехода на обязательное электронное оформление трудовых договоров, смягчив требования по электронной подписи.
Изначально планировалось, что с 1 января 2026 года все трудовые договоры будут заключаться исключительно в электронном виде на специальной цифровой платформе, однако теперь внедрение обязательного цифрового формата отложено до 1 июля 2028 года. Национальное собрание в первом чтении приняло проект 62 голосами «за», 0 «против» и 12 «воздержавшихся».
До этого работодатели и работники смогут продолжать заключать трудовые договоры как в электронном, так и в бумажном виде без юридических ограничений и обязательных требований.
Министр труда и социальных вопросов Арсен Торосян отметил, что система уже функционирует и договоры можно заключать в электронном виде, однако процесс требует электронной подписи. По его словам, для работодателей этот вопрос давно решён, так как электронная подпись необходима для налоговой отчётности, однако у части работников возникли проблемы из-за отсутствия идентификационных карт.
По данным Торосяна, около 200 тысяч работников имеют зарегистрированный трудовой договор, но не имеют ID-карты, тогда как более 600 тысяч уже получили её. Он подчеркнул, что государство не хочет, чтобы граждане лишались своих трудовых прав только потому, что не успели получить идентификационную карту.
Министр также сообщил, что с конца года планируется внедрить новую систему идентификационных карт, соответствующую международным стандартам, в формате государственно-частного партнёрства, и новая система не будет иметь проблем с пропускной способностью. По его словам, текущая система перегружена, и очереди на получение карт достигают нескольких месяцев.
Правительство предложило отложить вступление обязательного компонента в силу: изначально предлагалось 1 января 2027 года, однако в ходе обсуждений депутаты предложили установить обязательное применение с 1 июля 2028 года.
Также депутаты подняли вопрос недовольства граждан и работодателей, связанного с очередями на получение ID-карт. Торосян ответил, что после принятия закона проводилась разъяснительная работа и было предоставлено достаточно времени, однако с учётом текущей ситуации правительство сочло целесообразным сделать переход более плавным и без стресса.
Он подчеркнул, что применение электронных договоров на добровольной основе продолжится, и призвал граждан переходить к использованию цифровых инструментов.
Изменениями в Трудовой кодекс от 4 декабря 2024 года было установлено, что с 1 января 2026 года заключение, изменение и прекращение трудовых договоров должно осуществляться исключительно в цифровой системе. Одновременно предусматривалось, что в течение 2026 года будет предоставлено время для оцифровки действующих договоров. Уже в феврале 2026 года глава Минсоцтруда допустил смягчение правил по электронной подписи, поскольку около 200 тысяч граждан не имели такой подписи.