Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться основания и размеры выплат денежных компенсаций при увольнении, не предусмотренные ТК РФ, а также повышенные размеры денежных компенсаций при увольнении, предусмотренных ТК РФ (т.н. "золотые парашюты").
В ТК РФ предусмотрены следующие основания выплат денежных компенсаций при увольнении:
1. Компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).
2. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
3. Как установлено ст. 349.3 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка выплачиваются компенсации в случае расторжения трудового договора:
- с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
4. На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику:
- выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 2 недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Гражданам, за которыми сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении двухмесячного (трехмесячного) периода соответственно (п. 5 ст. 46 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
5. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.