Друзья, а вы заметили, что в наше время нецензурная брань на работе стала нормой поведения?
Я, например, очень часто встречаю людей на работе, которые изъясняются с помощью мата, даже руководители высшего звена.
Давайте разберемся, можно ли наказать работника за нецензурную брань на работе.
Рассмотрим этот вопрос на примере из судебной практики.
Суть дела.
Работник АО «РЖД» при общении со своим непосредственным начальником допустил нецензурные выражения, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Работник не согласился с привлечением его к дисциплинарной ответственности и обратился в суд с требованием признать незаконным приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности.
Аргументы работника.
Выражение им на работе нецензурной брани не является дисциплинарным проступком, так как под дисциплинарным проступком согласно Трудовому кодексу РФ следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Свои трудовые обязанности он выполнял надлежащим образом.
Решение суда.
Суды трех инстанций не согласились с работником.
Обоснование суда.
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «РЖД» установлено, что работник обязан соблюдать Кодекс деловой этики, из которого следует, что в коллективе АО «РЖД» ценится здоровая атмосфера, не приветствуются оскорбления в адрес коллег, клиентов и партнеров, не используется ненормативная лексика.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Использование работником при общении со своим начальником нецензурной брани является нарушением Кодекса деловой этики и, как следствие, нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовым договором на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка и другие локальные акты компании.
Неисполнение работником локальных актов является нарушением им трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором.
Какой вывод можно сделать из судебной позиции?
Если локальными актами работодателя установлен запрет на использование работниками ненормативной лексики, то в случае нарушения этого запрета работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Внимание!
Если вы используете ненормативную лексику со своими знакомыми, в общественных местах, на работе, знайте, что это может быть расценено как оскорбление.
Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за оскорбление — унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
За оскорбление предусмотрено наказание в виде наложения штрафа: для граждан в размере от 3 до 5 тысяч рублей , для должностных лиц (например, представитель работодателя, сотрудник полиции и т.п.) — в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Друзья, а вы как считаете: можно выражаться на работе нецензурной бранью?
Справедливо ли работодатель наказал работника?
Ставьте лайки. Пишите в комментариях.