У подруги моей сыну 2,5 года, уже в сад пошел и встал вопрос возвращения на работу. Тем более, начальница сама позвонила - кадровый голод у нас, возвращайся на полгодика раньше, Ирин? Только оказалось все не так просто.
Мы с ней ровесницы, первого она родила уже в 36. Почему? Жилье отрабатывала. На семейном совете ее отрядили на уход за стареньким дедушкой. Квартира - тебе, но все прилагающиеся к уходу за больным человеком в возрасте хлопоты - тоже.
Дедушкина весьма неплохая пенсия поступало в полное ирино распоряжение, но ее не хватало. Муж у нее работал в горгазе на ненапряжной должности обходить-проверять, она занимала несколько часов в день. Ира работала неполный день. Утро прикрывал муж, дальше нянькой становилась она.
Им было совсем не до детей - уже есть большой ребенок, которому памперсы надо менять и с ложечки кормить. За семь лет такой жизни муж испарился.
От второго она ушла сама - когда дедушки не стало, а супруг вместо хотя бы моральной поддержки после похорон, подъевших деньги, оплачивал с кредитной карты онлайн-игрушку. А ей было действительно тяжело - дедушка был вместо отца, когда ее собственный "ушел за хлебом". Родного она почти и не помнит, дедушку любила, ухаживала за ним хорошо - больше десяти лет.
За тридцать, с собственной квартирой, без мужа и детей. Она бросилась в карьеру, но тут встретила действительно хорошего мужчину на пару лет младше - он все это время квартиру не отрабатывал, а зарабатывал. И себе, и родителей в областной центр перетащил из родной деревни. В общем, разумный очень мужик, айтишник. Это я вам для общей картины рассказываю.
Ира вышла замуж и через некоторое время ушла в декрет. И вот - пора обратно. Сынок пацан бодрый, но к садику адаптируется плохо - простуды пошли. Сами знаете, как оно бывает. Ирина не возражала против выхода на работу на полгода раньше, но предупредила - будут больничные, ребенок часто болеет, становится капризным, работать из дома на больничном она не сможет.
Что тут началось! Потребности бизнеса таковы, что болеть и не работать из дома никак не получится. Кадровый дефицит-с. Ну может и не было бы дефицита, если бы про зарплату не врали... Начальница - соврала. Назвала цифру больше, чем известна Ирине от ее коллег. Зачем, а?
Моя подруга объясняла, что с ребенком не сможет работать из дома. Никак. Совсем никак. Раньше, до декрета, она с простудой работала, сейчас, если сын будет болеть - нет.
Начальница стала грозить, что ежели блудная декретница на своем будет настаивать, то отношения у них ой как испортятся... Ежели раньше она могла глазоньки прикрыть на отдельные косяки взамен на лояльность сотрудницы, которая с температурой работу выполняет, то теперь будет по полной спрашивать и депремировать. Копейки получать будет! Может, подумает, куда больного сына девать? Бабушки же есть...
Есть. Только одна, которая со стороны отца, ещё работает (спасибо повышению пенсионного возраста!), а вторая, с Ирининой, не настолько здорова, чтобы заботы о двухлетнем шилопопе на себя брать. Она тоже родила поздно, у нее и возраст, и букет из гипертонии, диабета, остеопороза. Себя обслуживает, внуку может козу показать, в ку-ку поиграть, а целый день сидеть с ним - нет.
Не сможет Ирина полноценно на работу вернуться. Трудовое законодательство, гарантирующее больничные по уходу за ребенком, и потребности бизнеса - разные вещи, знаете ли. Ей теперь надо место искать, где на больничные глаза закрывать будут и не пилить, что работать некому. Как вы понимаете, такое оплачивается не очень хорошо.
Ире, на самом деле, можно и не работать - муж-айтишник в регионе на московскую контору работает и зарплату получает тоже столичную. А что, простите, делать тем, у кого супруга-айтишника в наличии нет, а есть самый обычный, со средней зарплатой? На двоих ее, может, и хватит при собственном жилье, а на троих - уже никак. Так и придется за копейки трудиться.
Штраф за материнство-с.
И повсеместно так! Попробуй вернись на работу. Нашей коллеге, которая в декрет уходит, было прямо сказано: назад не возьмём. Интересно, шеф чего хотел добиться - чтобы она побежала на выскабливание?
Ещё одна моя подруга в декреты не ходила - детей растила ее бабушка, женщина для своего возраста весьма бодрая. В отпуск по уходу за ребенком она пошла только в третий раз. Пришло время возвращаться - простите, местечко занято. Нет, возвращайтесь, конечно, Трудовой кодекс есть Трудовой кодекс, только воооот вам список аттестаций, которые пройти нужно. Как увольняться будете, по собственному желанию или по несоответствию занимаемой должности?
Когда я собеседования проводила на бухгалтера - сколько ж там было "после декрета". А ведь где-то они до него работали, и место за ними должны были сохранять... Ага!
После декрета - начинай сначала. И как тут детей рожать, а?
У вас есть примеры успешных историй возвращения из декрета на работу, где нормальные деньги платят?