Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника или работа по вакантной должности: на какой размер доплаты имеет право работник?
Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работу по вакантной должности.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Согласно статье 60.2 ТК РФ, размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем. Его можно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказом работодателя, изданным с согласия работника.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника доплата может быть установлена в твёрдой сумме или в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать. Как правило, она составляет от 50% до 100% оклада должности, которую выполняет работник.
Доплата за исполнение обязанностей по вакантной должности обычно составляет разницу между заработной платой работника и окладом по замещаемой должности, либо иную фиксированную надбавку, если это установлено внутри организации.
Если работодатель платит доплату меньше, чем зарплата заменяемого работника, это может быть оспорено в трудовой инспекции (ГИТ) и суде.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ