Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая получение смежных профессий.
Это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Сотрудник может пройти обучение как по собственной инициативе (за свой счет), так и при финансовой поддержке работодателя.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Во втором случае он должен обратиться в отдел кадров или к функциональному руководителю с мотивированным запросом на переподготовку.
Ключевым условием является потребность подразделения в кадрах данной квалификации (наличие вакантной или планируемой к открытию должности).
При положительном решении заключается ученический договор, в котором прописываются условия обучения, права и обязанности сторон.
Переподготовка может осуществляться в учебных центрах компании или иных образовательных учреждениях, с которыми она сотрудничает.
Если обучение проводилось за счет средств работодателя, сотрудник обязуется отработать определенный срок, прописанный в договоре.
При увольнении до истечения этого срока, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (Статья 249 ТК РФ).10
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ