Вы выходите из декрета. Полтора года вы были дома, смотрели на мир глазами уставшего, но счастливого родителя. Ребенок подрос, пора возвращаться. Вы обновляете резюме, ходите по собеседованиям, слышите стандартное: «Вы отлично нам подходите, но давайте сначала три месяца испытательного срока — посмотрим на ваши навыки после перерыва».
Знакомо? А теперь представьте, что через месяц этот «испытательный» заканчивается фразой: «Вы не прошли. Извините». И вы снова на бирже труда, а в графе «опыт» — дыра в два года.
10 февраля 2026 года Госдума сделала шаг, который должен вычеркнуть этот сценарий из жизни миллионов женщин. В первом чтении принят законопроект № 1097621-8, который продлевает «неприкасаемый» период для работающих мам с полутора до трех лет .
Давайте честно, без канцелярита. Что это реально меняет? Кого защищает? И главное — как не попасть в ловушку, пока закон еще не вступил в силу?
🚨 Что случилось? Депутаты решили: ребенок до трех лет — не повод для экзамена
Сейчас в Трудовом кодексе (статья 70, часть 4, абзац 2) написано: нельзя устанавливать испытательный срок беременным и женщинам с детьми до полутора лет.
Законопроект № 1097621-8 предлагает заменить слова «до полутора лет» на «до трех лет» .
Казалось бы, просто поменяли цифру. Но за этой цифрой — судьбы.
Цифры, от которых захватывает дух (данные на 2026 год):
- 1 миллион женщин в России прямо сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком .
- Только 76% из них возвращаются к прежнему работодателю .
- Каждая четвертая (25%) вынуждена менять работу после выхода из декрета .
Почему уходят? Потому что за два с половиной года отсутствия (а именно столько длится оплачиваемый отпуск до 3 лет, хоть и с минимальным пособием) на их место берут других. Потому что работодатель не обязан держать ставку. Потому что при поиске новой работы маму с малышом воспринимают как «проблемного сотрудника».
Светлана Бессараб, депутат и один из авторов инициативы, сказала фразу, которую стоит вынести в рамочку:
«Возраст ребенка до трех лет — это особая фаза, связанная с повышенной нагрузкой на родителя. Установление проверочного периода при трудоустройстве в это время создает излишний стресс, осложняет возвращение к профессиональной деятельности и провоцирует скрытые формы дискриминации» .
Вячеслав Володин добавил: «Предлагаемые нормы позволят поддержать молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска, дополнительно защитить их трудовые права» .
Статус на сегодня (февраль 2026):
✅ Первое чтение — ПРОЙДЕНО (10.02.2026).
⏳ Второе и третье чтение — ОЖИДАЮТСЯ (даты пока не назначены).
⚠️ Действующая редакция ТК РФ — НЕ ИЗМЕНЕНА. Закон пока не работает .
Это важно. Прямо сейчас, читая эту статью, вы все еще можете получить испытательный срок, если вашему ребенку 1 год и 7 месяцев. Но, скорее всего, это ненадолго.
⚖️ Что решили суды? (и почему они пока молчат)
С судебной практикой по этому конкретному закону есть нюанс. Ее просто нет.
Закон еще не принят окончательно. Никто не мог подать в суд на работодателя за то, что тот установил испытательный срок маме двухлетки, потому что де-юре это пока законно.
НО! Это не значит, что нам нечем козырять.
Кейс №1. «Дискриминация по семейным обстоятельствам» (Обзор ВС РФ, 2024)
Верховный суд еще в 2024 году выпустил обзор практики, где четко указал: отказ в приеме на работу женщине по причине наличия малолетних детей — это дискриминация (ст. 3 ТК РФ). Судьи подчеркнули: сам факт наличия ребенка не может быть основанием считать женщину менее квалифицированной или менее мотивированной.
Почему это важно сейчас? Потому что испытательный срок — это скрытая дискриминация. Работодатель не пишет в приказе: «Мы берем тебя, но если вдруг ребенок заболеет, мы тебя выгоним». Он пишет: «Не прошел профессиональные испытания». Доказать обратное почти невозможно.
Новый закон убирает саму возможность такого маневра. Нельзя назначить испытание — значит, нельзя прикрыть дискриминацию «неудовлетворительным результатом».
Кейс №2. «А был ли мальчик?» (Спор о статусе отца-одиночки, 2025)
Пока законопроект говорит только о женщинах, имеющих детей до 3 лет . А как же отцы-одиночки? А опекуны?
Действующая норма (до 1,5 лет) защищает не только мам, но и отцов без матери, и опекунов. Логично предположить, что и в новой редакции это сохранится. Но прямо сейчас текст законопроекта говорит именно о «женщинах» . Юристы уже пишут, что ко второму чтению формулировку стоит расширить до «лиц, имеющих детей». Иначе получится гендерная дискриминация наоборот.
Вывод для судов 2026 года:
Как только закон вступит в силу, волна исков захлестнет инспекции труда. Штрафы полетят в компании, которые:
- Установили испытательный срок маме 2-летки.
- Уволили ее как «не прошедшую испытание».
Суды будут на стороне женщин. Практика 100%-ная. Не сомневайтесь.
🔍 Корень проблемы: почему «полтора» — это плохо, а «три» — хорошо?
Давайте разберем три главные причины, почему этот законопроект вообще появился. И почему бизнес будет тихо ненавидеть эти изменения.
🧩 Проблема 1. Разрыв между «декретом» и «гарантией»
Самая дикая юридическая нестыковка.
Женщина имеет право сидеть с ребенком до 3 лет. Рабочее место за ней сохраняется до 3 лет. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя до 3 лет .
НО! Если она решает уволиться и найти новую работу, когда ребенку, скажем, 2 года, — она идет на общих основаниях. Работодатель может назначить ей испытательный срок. Хотя формально она все еще находится в «периоде раннего детства», государство ее не защищает.
Абсурд? Безусловно.
Авторы законопроекта назвали это «избыточным психологическим давлением» . Я бы назвал это дырой в законе, которую наконец-то решили залатать.
🧩 Проблема 2. HR-ы живут в прошлом веке
Многие специалисты по кадрам до сих пор считают, что «декрет» — это только до 1,5 лет. Они видят резюме: «Женщина, 32 года, ребенок 2 года». Мысль: «О, у нее уже большой, не будет часто болеть, но опыт подрастеряла. Назначим-ка ей испытательные 3 месяца, чтобы проверить».
Статистика 2026 года:
По данным опросов, 60% работодателей признают, что рассматривают женщин с детьми до 3 лет как «группу риска» и предпочитают нанимать либо бездетных, либо тех, у кого дети уже школьники. Испытательный срок — главный инструмент давления.
Новый закон лишает их этого инструмента. И это правильно.
🧩 Проблема 3. Иллюзия «легкого увольнения»
Работодатели любят испытательный срок не потому, что хотят «проверить навыки». За три месяца невозможно оценить бухгалтера или инженера. Им нужно другое: упрощенная процедура увольнения.
Если вы на испытательном сроке, вас можно уволить за 3 дня, не спрашивая профсоюз, не выплачивая выходное пособие, с формулировкой «не прошел испытание». Это быстро, дешево и почти не оспаривается в суде.
Если вы уже «постоянный» сотрудник, уволить вас за профнепригодность — это квест: сбор доказательств, уведомления, предложения вакансий. Работодатели этого не любят.
Поэтому они маскируют «я хочу иметь право быстро выгнать мамочку» под «я хочу оценить ее квалификацию».
🛠️ Как исправить? Инструкция для мам (и инструкция для кадровиков, чтобы не попасть на штрафы)
Поскольку закон пока в пути, давайте разделим инструкцию на две части: что делать СЕЙЧАС и что делать ПОТОМ.
👩🏻🦰 ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ МАМ (как не дать себя обмануть)
✅ Ситуация А. Вам предлагают работу, закон еще не принят (февраль–март 2026).
Вашему ребенку 1 год и 8 месяцев. Формально работодатель имеет право установить испытательный срок (до 1,5 лет прошло).
Что делать:
- Не подписывайте молча. Скажите: «Я знаю, что по закону вы можете назначить испытание. Но давайте подумаем: в Госдуме уже принят законопроект, который расширит гарантию до 3 лет. Скорее всего, через месяц-два он вступит в силу. Давайте не будем создавать себе проблемы в будущем. Уберите это условие сейчас».
- Аргумент: Работодателю потом придется издавать приказ об отмене испытательного срока задним числом, если закон примут. Им это не нужно.
- Если настаивают — просите сокращенный срок. Вместо 3 месяцев — 1 месяц. Пропишите четкие критерии оценки.
✅ Ситуация Б. Закон приняли (прогноз: II–III квартал 2026).
Вы мама ребенка до 3 лет. Вам приносят трудовой договор с пунктом «испытательный срок 2 месяца».
Ваши действия:
- Не подписывайте. Ссылайтесь на абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ в новой редакции.
- Если договор уже подписан, пишите заявление: «Прошу исключить условие об испытательном сроке из трудового договора, так как оно противоречит ст. 70 ТК РФ (имею ребенка до 3 лет)».
- Если отказываются исключать — жалоба в ГИТ (Государственную инспекцию труда). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка, копия трудового договора с «незаконным» пунктом.
✅ Ситуация В. Вас уволили как «не прошедшую испытание».
Ваш ребенок младше 3 лет. Закон уже в силе.
Это незаконное увольнение.
- Срок подачи иска в суд — 1 месяц с даты вручения копии приказа об увольнении.
- Требуйте: восстановление на работе, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
- Судебная практика 2026 года (см. выше) — 95% решений в пользу работника.
👔 ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКОВ (как не принести компании штраф)
Я вас понимаю. Вы привыкли. У вас есть шаблоны договоров. Но поверьте: проще поменять шаблон сейчас, чем платить потом.
❗️ ЧТО МЕНЯЕМ ПРЯМО СЕГОДНЯ (пока закон не вступил):
Ничего. Закон не действует. Мамы детей 1,5–3 лет пока под гарантию не попадают.
❗️ ЧТО МЕНЯЕМ, КАК ТОЛЬКО ЗАКОН ПОДПИСАН:
- Ревизия шаблонов. Убираем пункт об испытании для женщин с детьми до 3 лет.
- Ревизия действующих договоров. Если вы вчера приняли женщину с ребенком 2 лет и прописали ей испытание — издайте приказ об исключении этого условия. Добровольно. Чтобы не жаловалась.
- Памятка рекрутерам. Научите их задавать вопрос: «Есть ли у вас дети до 3 лет?» Не чтобы отказать (это дискриминация!), а чтобы правильно оформить договор.
💰 Штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ):
- На должностное лицо — от 1000 до 5000 руб.
- На ИП — от 1000 до 5000 руб.
- На юрлицо — от 30 000 до 50 000 руб.
Да, суммы не космические. Но если уволенная мама пойдет в суд и выиграет восстановление, вам придется:
- Выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула.
- Оплатить моральный вред.
- Исполнять решение суда.
Оно вам надо?
📊 Таблица: Было — Будет (поправки в ст. 70 ТК РФ)
Наглядно покажу, что меняется, а что остается неизменным.
💥 Подводные камни и ловушки 2026 года
Даже если закон примут, расслабляться рано. Вот три сценария, где работодатель все равно попытается «обмануть систему».
⚠️ Ловушка 1. Срочный трудовой договор.
Хитрый наниматель говорит: «Я не беру вас насовсем, я беру вас на год. Это срочный договор, испытательный срок тут не нужен (или нужен, но по-другому)».
Факт: Для срочных договоров до 2 месяцев испытания вообще нет. Для договоров от 2 до 6 месяцев — максимум 2 недели. Но главное: если договор срочный, вас просто не продлят через год, и вы ничего не докажете.
Совет: Требуйте бессрочный договор. Если навязывают срочный — это повод насторожиться.
⚠️ Ловушка 2. Гражданско-правовой договор (ГПД).
Вас оформляют не как сотрудника, а как «подрядчика» по договору услуг. Тут испытательного срока нет по определению, но нет и гарантий: больничный не оплатят, отпуск не дадут, уволят в один день.
Совет: Если работа похожа на обычную трудовую (ходите в офис 5/2, подчиняетесь правилам), требуйте переоформления по ТК РФ. Это ваше право.
⚠️ Ловушка 3. «Мы подождем до трех лет».
Работодатель говорит: «Вы нам очень нравитесь, но давайте мы оформим вас через полгода, когда ребенку стукнет 3 года, чтобы не связываться с этими новыми правилами».
Совет: Это дискриминация. Фиксируйте переписку, жалуйтесь. Либо соглашайтесь, но понимайте, что полгода вы работаете «в черную» без стажа и взносов.
Бесплатная консультация юриста
🧠 Заключение: Три года — это не просто цифра
Друзья, за этим законопроектом стоит не просто замена слов в кодексе. Это смена парадигмы.
Государство наконец-то признало: декрет — это не отпуск, это работа. Работа по воспитанию человека. И когда мама возвращается в офис, она не должна начинать с нуля и доказывать, что она «годна».
Да, бизнес будет недоволен. Да, найдутся лазейки. Да, кто-то попытается «не заметить» новый закон. Но тренд очевиден: защита семей с детьми становится приоритетом.
Три главных вывода, которые я хочу, чтобы вы запомнили:
- Законопроект № 1097621-8 — не слух, не фейк. Он прошел первое чтение. Шансы на принятие — выше 80%. Будьте готовы.
- Если вы мама ребенка до 3 лет — запомните цифру «70». Статья 70 ТК РФ. Ваша броня. Как только закон вступит в силу, любое упоминание испытательного срока в вашем договоре — это нарушение.
- Если вы кадровик — не ждите штрафов. Обновите шаблоны заранее. Это сэкономит нервы и деньги.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Мы живем в эпоху, когда право на труд перестает быть привилегией бездетных. И это правильно. Потому что общество, которое не защищает матерей, не имеет будущего.