Рассказывал, как проходила моя адаптация на АНПЗ. Кто бы мог подумать: HR-процесс есть, галочки стоят, а ощущение — будто ты лишний. Меня встретили, провели собеседования, «адаптировали». Но я запомнил только одно: мне было дико некомфортно. И вот теперь, когда мы в своей компании строим процессы, мы всё делаем с точностью до наоборот. Мы не штампуем «прием». Мы встречаем людей. Кстати, задели тему зуммеров. Да, они другие. Но знаете, в чем секрет? Если ты включаешь человечность — они раскрываются. Если нет — уходят молча. Вчерашнее выступление — про то, как не повторять моих ошибок. Аудитория поддержала. Я доволен. HR — это не про контроль, это про встречу.
Вчера выступал на тему адаптация новых сотрудников.
Рассказывал, как проходила моя адаптация на АНПЗ.
Кто бы мог подумать: HR-процесс есть, галочки стоят, а ощущение — будто ты лишний.
Меня встретили, провели собеседования, «адаптировали».
Но я запомнил только одно: мне было дико некомфортно.
И вот теперь, когда мы в своей компании строим процессы, мы всё делаем с точностью до наоборот. Мы не штампуем «прием». Мы встречаем людей.
Кстати, задели тему зуммеров. Да, они другие. Но знаете, в чем секрет? Если ты включаешь человечность — они раскрываются. Если нет — уходят молча.
Вчерашнее выступление — про то, как не повторять моих ошибок.
Аудитория поддержала. Я доволен.
HR — это не про контроль, это про встречу.
