Неотгулянный отпуск может обернуться большими проблемами, как для работодателя, так и для сотрудника. В Госдуме заявили, что работник, не воспользовавшийся правом на отдых, может лишиться компенсации за неизрасходованные дни отпуска при увольнении. HR-эксперта Гарри Мурадян рассказал, как решается эта проблема. Об этом пишет телеканал 360.ru.
«Когда работодатель нарушил какие-то правила ТК России, не отправил вас в отпуск, то вы как работник автоматически становитесь в сильную позицию, автоматически получаете право на компенсацию», – отметил эксперт.
Мурадян пояснил, что работодатели обязаны отправлять сотрудников в отпуск, но часто работники сами отказываются отдыхать. В таких случаях, если отпуск не был использован в течение нескольких лет, сотрудник может потребовать компенсацию. Исключение – если сотрудник отгуливал отпуск в рабочее время и это зафиксировано устно-письменно.
Если работник отказывается от отпуска, суд, как правило, встает на его сторону. В случае, если работник не отдыхал по вине работодателя, последний может быть наказан штрафами. Если индивидуальный предприниматель не отправил сотрудника в отпуск, ему грозит штраф в размере до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам – до 30 тысяч рублей.
Ранее юрист Юлия Пашукина рассказала, как действовать, если больничный совпал с отпуском. Работник имеет право на продление или перенос дней отдыха.