Очевидно, сегодня любопытное время для рынка профессий в IT. Если раньше в этой индустрии зарплаты росли стабильно и значительно, то сегодня ситуация стала гораздо сложнее и... интереснее.
Компании чаще говорят о стагнации бюджета и кризисе, а кандидаты о снижении востребованности некоторых ролей. Разные уровни специалистов в IT начали видеть зарплатные различия, которые раньше казались немыслимыми.
Теперь давайте разбираться, что происходит с зарплатами в IT и почему понимание этой динамики важно компаниям, которые планируют найм, особенно с помощью IT рекрутинговых агентств.
п.с. А для Для компаний, которые ищут поддержку в подборе персонала в IT, кадровое агентство Devhunt помогает понять, что сейчас на рынке и поставить корректные зарплатные вилки.
Ну а теперь к деньгам.
Что показывают исследования
По данным исследования Хабр Карьеры о рынке зарплат IT‑специалистов:
Медианная зарплата в России в IT‑секторе составляет около 183 000 ₽, и она практически не изменилась по сравнению с предыдущим годом. Это означает, что в целом рост зарплат остановился и фактически уступил инфляции (5,6 % по итогам года).
В Москве IT‑специалисты зарабатывают примерно 230 000 ₽ в месяц, в Санкт‑Петербурге — около 200 000 ₽, тогда как в регионах эта цифра опускается до 159 000 ₽.
Рост зарплат в 2025 был чрезвычайно умеренным — в первой половине года медианная зарплата выросла лишь на ~2 % по сравнению с прошлым периодом.
Вы рекрутер, эйчар или другой менеджер по найму? Приходите в наш телеграм-канал — там рассказывает о трендах на рынке найма и даем совету по поиску редких специалистов.
Почему зарплаты не растут, как раньше
Несколько факторов объясняют эту тенденцию:
1. Стагнация роста
Рынок перестал расти взрывными темпами, и работодатели не готовы автоматически повышать зарплаты по инерции, как было ранее. Компании стали осторожнее в бюджете.
2. География имеет значение
В регионах рост зарплат оказался ниже инфляции, а в крупных городах (Москва, СПб) динамика скромнее, чем в прошлые годы.
3. Компании снижали IT‑бюджеты
Издержки на персонал выросли не только из‑за зарплат, но и из‑за налоговых изменений, что усиливает давление на компенсации.
Но рост всё ещё есть
Хотя общий рост умеренный, высокие зарплаты остаются в узких направлениях, где дефицит специалистов особенно острый:
- ИИ и ML‑инженеры — компании готовы платить больше, потому что такие навыки напрямую влияют на продукт.
- Кибербезопасность — эксперты по безопасности остаются дефицитными и получают высокие компенсации.
- Сложные DevOps и архитекторы — опыт здесь ценят выше и компенсируют соответственно.
Согласно прогнозам, в этих нишах оклады могут вырасти на 10-15 % сверх инфляции, тогда как остальные роли увидят более умеренный рост. Devhunt, как IT рекрутинговое агентство, помогает компаниям находить таких специалистов и согласовывать с ними условия так, чтобы не переплатить, но и не потерять кандидата.
Как это влияет на ожидания IT‑специалистов
Исследования о карьерных ожиданиях показывают, что:
- Многие IT‑специалисты предпочитают оставаться в текущей компании, даже если есть предложения, потому что стабильность становится новым трендом.
- Джуны и мидлы всё чаще работают в гибридных или удалённых форматах и ориентируются не только на зарплату, но и на условия труда и баланс.
Это значит, что ожидания специалистов перестали быть просто о том, чтобы зарабатывать больше денег — теперь важна устойчивость, гибкость и перспектива роста.
Почему это важно компаниям
Если компания хочет успешно закрывать роли, особенно в условиях, когда зарплаты растут умеренно, а требования к качеству специалистов снова усиливаются:
- Правильная зарплатная вилка важна как никогда. Низкая даже на 5-10 % может стоить потери сильного кандидата.
- Уровень компенсации должен отражать квалификацию и дефицит навыков. Senior‑уровни по‑прежнему востребованы и готовы выдвинуть свои условия.
- Аналитика рынка становится частью стратегии найма. Это не просто поисковый тренд, а важный фактор конкурентоспособности.
Здесь мы в Devhunt помогаем своим заказчикам выстраивать стратегию найма, подбирать IT‑персонал и предоставлять аналитику зарплат для всех востребованных ролей. С нами компании могут закрывать вакансии быстрее и без ошибок.
Коротко о выводах
Зарплаты IT‑специалистов в 2026 году всё ещё растут, но медленнее, чем раньше. Темп уступает инфляции, особенно в регионах.
Рост выше всего остаётся в узких, дефицитных направлениях.
Ожидания специалистов меняются: теперь важны не только деньги, но и стабильность, условия и гибкость.
Компании, которые игнорируют аналитику и ставят вилку по ощущениям, а не аналитике, сильно рискуют потерять хороших кандидатов. Ну, или переплатить им:)
Какое тут решение: работать с профессиональным IT кадровым агентством, таким как Devhunt, которое знает рынок, умеет находить нужных специалистов и помогает согласовать компенсации с настоящими ожиданиями кандидатов.
Мы с рекрутерами всегда готовы прийти на помощь и к вам — оставляйте заявку на сайте или пишите в телеграм @makarovskaia.