Если сотрудник по своей инициативе решает выполнять рабочие обязанности во время отпуска, компания не обязана предоставлять ему какую-либо компенсацию. Однако в случае, если руководство вызывает его на работу из-за экстренной ситуации или других обстоятельств, организация должна либо выплатить дополнительные средства, либо предоставить выходные дни, заявил член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин («Единая Россия»). Парламентарий также добавил, что принуждать сотрудника к работе нельзя – его можно вызвать из отпуска только с письменного согласия. Важно заранее зафиксировать условия вознаграждения за выполнение дополнительных задач в этот период. Это может быть как денежная выплата, рассчитанная исходя из принятой в компании системы оплаты, так и перенос неиспользованных дней отпуска на будущие периоды – в текущем или следующем рабочем году,цитирует Чаплина RT. Кроме того, Чаплин акцентировал внимание на том, что даже один день работы в отпуске должен быть компенсирован. Если