HR-эксперт Гарри Мурадян предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону сотрудников, которые при увольнении требуют компенсацию за многолетний неиспользованный отдых, сообщил он в разговоре с 360.ru.
По словам эксперта, даже если работник не ходил в отпуск по обоюдной договорённости, юридически это остаётся нарушением со стороны компании. В результате организация рискует выплатить не только саму компенсацию, но и внушительную неустойку, накопленную за долгий срок.
Мурадян советует работодателям не копить проблемы, а отправлять сотрудников отдыхать принудительно либо выплачивать компенсацию с письменным согласием об отсутствии претензий. Штрафы за неотдохнувших работников составляют до 5 тыс. рублей для ИП и до 30 тыс. для юрлиц.
Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, что видеособеседование — это серьёзный этап отбора кандидатов, поэтому готовиться к нему нужно ответственно.