💬 А шо , так можно ? Походу да, но не только лишь всем 🫡
Дело тянулось почти десятилетие: в конце марта 2016 года федеральный служащий, занимавший руководящую должность, был уволен без предупреждения. С тех пор этим делом занимались несколько судов. Теперь Федеральный суд подтвердил решение налоговых органов Берна, сообщает «Berner Zeitung».
Руководителю, в частности, вменяли нарушение служебной лояльности. Утверждалось, что он неверно указывал рабочее время и расходы. Кроме того, при проведении специальной проверки он не взял самоотвод, несмотря на дружеские отношения с руководителем проверяемой компании.
Федеральный административный суд пришёл к выводу, что увольнение не было злоупотреблением правом, однако было объявлено с опозданием. Это указывает на то, что «продолжение трудовых отношений не было изначально исключено».
Компенсация или моральный вред?
Поэтому мужчина получил зарплату за обычный шестимесячный срок уведомления, а также компенсацию в размере восьми месячных окладов — около 133 000 франков — за незначительное нарушение его личных прав. Обычно в федеральных органах выплачивают шесть месячных окладов, но в данном случае сумма была увеличена с учётом длительного стажа и возраста сотрудника, которому на тот момент было более 60 лет.
Спорным оставался налоговый вопрос. Бывший руководитель хотел задекларировать выплату как не облагаемую налогом компенсацию морального вреда. Налоговые органы Берна отказали в этом — административный суд поддержал их позицию, пишет «Berner Zeitung».
Теперь Федеральный суд постановил: компенсация обоснованно не была признана выплатой за моральный вред. Увольнение было «объективно обоснованным». Нарушение личных прав не было настолько серьёзным, «чтобы компенсацию можно было считать выплатой за моральный вред». Кроме того, отсутствует законное основание для освобождения этой суммы от налогообложения.
