Срок отработки при увольнении по собственному желанию зависит от категории работника и обстоятельств. Об этом напомнили в телеграм-канале «Роструд».
По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своём решении не менее чем за две недели. Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Также работник вправе требовать увольнения в указанный в заявлении срок, если продолжать работу мешают уважительные причины: зачисление в вуз, выход на пенсию или доказанное нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
Для отдельных категорий сотрудников сроки предупреждения иные. За три дня должны предупредить работники на испытательном сроке; работники, заключившие трудовой договор сроком до двух месяцев; работники, занятые на сезонных работах. Не менее чем за месяц — руководители, спортсмены и тренеры.
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора», — отмечается в сообщении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление, и в таком случае увольнение не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При восстановлении на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции работодатель не может просто уволить принятого на его место работника. Как сообщало ИАА «Те новости», компания обязана предложить такому сотруднику все имеющиеся вакансии, и только при их отсутствии или отказе от перевода возможно увольнение.