HR-эксперт Ольга Федченко сообщает, что 40% компаний в 2026 году заморозят индексацию зарплат. Основные изменения коснутся строительства, промышленности, IT и маркетинга.
Трансформация рынка труда вынуждает компании адаптировать подходы к формированию вознаграждения сотрудников. Как сообщила HR-эксперт Ольга Федченко, в текущем году порядка 40% организаций либо уже ввели, либо изучают возможность приостановки ежегодной индексации заработных плат. Параллельно происходит пересмотр систем премирования: увеличиваются плановые показатели KPI, уменьшаются бонусные коэффициенты, а постоянные стимулирующие выплаты уступают место единовременным поощрениям.
Наиболее заметны эти корректировки в таких секторах, как:
- строительная отрасль,
- промышленное производство,
- сфера информационных технологий и маркетинга.
В то же время меры экономии, как правило, не затрагивают:
- отделы продаж, где доход напрямую зависит от выручки,
- позиции дефицитных инженеров,
- топ-менеджмент.
Работодатели избегают сокращения окладной части, поскольку подобные шаги ведут к потере доверия в коллективе, несут юридические риски и неизбежно увеличивают отток кадров. Основное давление испытывают на себе руководители среднего звена, административный персонал и недавно принятые работники.
Специалисты высокой квалификации с устойчивыми результатами и уникальные эксперты в своих областях пока сохраняют стабильное положение. Для смягчения ситуации компании предлагают альтернативные формы мотивации:
- совмещение офисной и удалённой работы,
- сохранение программ добровольного медицинского страхования,
- возможности для профессионального развития и построения карьеры.
Однако, как отмечают аналитики, такие меры эффективны только при условии сохранения базового уровня дохода и уверенности сотрудников во временном характере ограничений. В ином случае удержать ценные кадры будет крайне сложно.
«Более экономный и взвешенный подход в 2026 году действительно становится новой нормой для рынка. Мы учимся действовать без избыточных расходов, сотрудники — трезвее оценивать риски, а рынок — искать новый баланс между ожиданиями и возможностями», — подчеркнула собеседница «Газеты.ru».
Ранее на рассмотрение Государственной Думы был вынесен вопрос об изменении режима труда для беременных женщин. Кроме того, парламентарии планируют рассмотреть инициативу об отмене испытательного срока для матерей, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет.