IT-сфера превращается в рынок работодателя, а не сотрудника.
Рынок труда в России превратился в кошмар даже для самых востребованных специалистов – айтишников. Как показывают последние исследования, к началу 2026 года темпы найма в отрасли окончательно замедлились – компании от массового набора персонала перешли к более осторожному и точечному открытию позиций. Как итог – сегодня почти 70% IT-специалистов в РФ сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Неутешительными цифрами поделились коммуникационное агентство iTrend и Центр анализа мировых тенденций, которые провели совместное исследование при поддержке ассоциации «Руссофт» и компании iSpring. Оно проходило в конце 2025 – начале 2026 года и включало в себя опрос более 100 IT-специалистов разных уровней и качественные глубинные интервью с представителями рынка.
По словам аналитиков, сегодня IT-сфера ориентирована на работодателя больше, чем на сотрудника. Если раньше считалось, что именно работники диктуют компаниям свои условия, то теперь уже наниматели ужесточают требования к опыту, экспертности и способности потенциальных кандидатов решать прикладные задачи.
В итоге процесс найма усложнился для IT-специалистов всех уровней – даже тех, кто может похвастаться определенным опытом. 66% опрошенных отмечают возросшую конкуренцию за вакансии, а 50% соискателей отсеиваются уже на стадии первичного отбора, даже не доходя до проверки профессиональных навыков.
По мнению представителей сферы, поиск работы существенно затрудняет развитие новых технологий. Теперь проверку резюме отдали на откуп искусственному интеллекту – это уравняло шансы кандидатов и снизило ценность готовых портфолио для работодателей. 55% респондентов убеждены, что нейросети существенно усложнили найм – им стало сложнее пробиться через «фильтры» первого этапа, в то время как компании фокусируются на результатах технических интервью и тестовых заданиях. Такой строгий обор уже увеличил поиск работы в среднем до трех месяцев.
Не добавляет оптимизма и фактическая заморозка зарплат в IT-сфере. В 2025 году средний оклад на этом рынке вырос всего на 4%, достигнув 180 тысяч рублей. Больше всего это бьет по junior- и middle-специалистам, чьи зарплатные ожидания в основном оказываются выше уровня, предлагаемого рынком. Респонденты жалуются, что при этом работодатели хотят большего за меньшие деньги, а приобретение новых технологических навыков и знаний уже не гарантирует роста заработка, как это было принято прежде.
Названа самая высокооплачиваемая профессия в России: айтишники остались далеко позади
Айтишники массово отказываются от секса и отношений: они фокусируются на стартапах и кодинге
Айтишники больше не самые богатые: почему их зарплаты перестали расти
Андрей Приемко, директор по разработке iSpring, считает, что рынок труда в IT перешел к этапу «рационализации». Компании, по его словам, перестали нанимать сотрудников «авансом» и вместо этого сконцентрировались на фактической производительности и измеримых результатах. «Это напрямую влияет на подход к людям — важны не просто технические навыки, фокус смещается с них на способность быстро работать в логике бизнеса и стабильно давать результат», - пояснил он.