Если рабочий день начался, а сотрудник игнорирует звонки, работодателю следует сразу зафиксировать факт его отсутствия и попытки выйти на связь, сказал RT адвокат Михаил Салкин. «Отметьте время начала смены, оформите служебную записку руководителю, сохраните доказательства контактов: звонки, письма, сообщения в мессенджерах (при необходимости — скриншоты). В течение дня рекомендуется составить акт об отсутствии на рабочем месте (со свидетелями). Попытки дозвона можно повторить несколько раз, чтобы подтвердить, что работодатель предпринимал меры для выяснения причин неявки», — сказал адвокат. Специалист добавил, что в случае длительного отсутствия сотрудника без выхода на связь работодатель может обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека. «На практике такие заявления нередко воспринимаются сдержанно, поскольку причины могут быть бытовыми: болезнь, утрата телефона, иные обстоятельства либо работник просто перестал выходить на работу», — отметил специалист. По словам Салкина, е
Для дисциплинарного увольнения нужны доказательства
Если рабочий день начался, а сотрудник игнорирует звонки, работодателю следует сразу зафиксировать факт его отсутствия и попытки выйти на связь, сказал RT адвокат Михаил Салкин.
«Отметьте время начала смены, оформите служебную записку руководителю, сохраните доказательства контактов: звонки, письма, сообщения в мессенджерах (при необходимости — скриншоты). В течение дня рекомендуется составить акт об отсутствии на рабочем месте (со свидетелями). Попытки дозвона можно повторить несколько раз, чтобы подтвердить, что работодатель предпринимал меры для выяснения причин неявки», — сказал адвокат.
Специалист добавил, что в случае длительного отсутствия сотрудника без выхода на связь работодатель может обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека.
«На практике такие заявления нередко воспринимаются сдержанно, поскольку причины могут быть бытовыми: болезнь, утрата телефона, иные обстоятельства либо работник просто перестал выходить на работу», — отметил специалист.
По словам Салкина, если трудящийся не появляется, увольнять его «сразу», без соблюдения процедуры, не стоит.
«Если впоследствии выяснится, что сотрудник был на больничном или имел уважительную причину, либо работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнение могут признать незаконным. Последствия — восстановление на работе и выплаты за время вынужденного прогула; возможна и компенсация морального вреда, если работник заявит такое требование», — добавил адвокат.
Специалист отметил, что прогул (отсутствие на рабочем месте весь рабочий день либо более четырёх часов подряд без уважительных причин) считается основанием для дисциплинарного увольнения.
«Однако на практике суды нередко оценивают соразмерность меры и качество фиксации нарушений: при недостаточной доказательной базе или процессуальных ошибках увольнение может быть отменено и работодатель будет обязан выплатить компенсации», — добавил юрист.