ВЦИОМ уделяет повышенное внимание теме корпоративной семейной ответственности. Так, эксперты ньюслеттераВЦИОМ сошлись во мнении: без поддержки семей сотрудников сегодня невозможно развивать кадровый потенциал компании, воспитывать преемственность и формировать крепкую команду. Между тем недавний опрос ВЦИОМ показал: россияне все еще чувствуют потребность в том, чтобы их семью поддерживал работодатель — важность получения такой помощи высоко оценивает каждый шестой россиянин, при этом в действительности ее получает лишь каждый третий. Как мотивировать работодателей ее оказывать — в аналитике ВЦИОМ.
Поддержка в женской бизнес-среде.
Как рассказывает Александра Закирова, довольно часто женщины, не нашедшие в своем семейном статусе понимания и поддержки на рынке труда в целом, получают помощь в компаниях, которые принадлежат и управляются самими женщинами. Тренд на корпоративную семейную ответственность в женском предпринимательстве становится все более очевидным.
«У нас внутри ассоциации есть кейс, когда предпринимательница протягивала руку помощи женщине, которая отчаянно искала работу, но как многодетной ей часто отказывали. В итоге она сначала стала хорошим и преданным делу сотрудником, а после и партнером в новых филиалах», — рассказала генеральный директор Ассоциации женщин-предпринимателей «Бизнес Леди».
Читать статью полностью: