"информационные технологии" в январе 2026 года упало на 39%, а резюме - выросло на 30%? За этими цифрами стоят неутешительные реалии: IT-специалисты больше не диктуют свои условия, компании ужесточают требования к опыту кандидатов. А использование ИИ на рынке труда — это вообще отдельная тема: отбор кандидатов по резюме превращается в соревнование ИИ-моделей соискателей и HR-отделов, ценность готовых резюме резко падает, 55% соискателей в IT-секторе считают, что ИИ усложняет наем, так как сложнее пробиться через "фильтры". В итоге на поиск работы у специалистов всех уровней уходит по три месяца и более. ИИ не увеличивает эффективность отбора кандидатов, а снижает ее. Даже на Всемирном экономическом форуме в Давосе управляющий директор МВФ Кристалина Георгиева заявила, что ИИ "обрушивается на рынок труда подобно цунами, но большинство стран и предприятий к этому не готовы".
А вот вы знали, что в прошлом, 2025 году, у 66% IT-специалистов были явные проблемы в процессе поиска работы, количество вакансий в отрасли
12 февраля12 фев
~1 мин