Компании все чаще отказываются от премий и индексаций.
Изменения на российском рынке труда приводят к тому, что работодатели пересматривают условия вознаграждения для сотрудников. По наблюдениям, в этом году заморозку индексации рассматривают или уже применяют до 40% работодателей, рассказала "Газете.Ru" руководитель HR-блока СК10 Ольга Федченко.
По словам эксперта, компании пересматривают бонусные модели: KPI, годовые и квартальные премии. Вряд ли будет полный отказ от премий, скорее, произойдет снижение коэффициентов или повышение порогов выполнения KPI. Такой тренд сейчас наиболее заметен в промышленности, строительстве, отчасти IT-сегменте, а также в маркетинге. Менее всего он выражен в продажах с прямой привязкой к выручке, дефицитных технических и инженерных ролях, ключевых управленцах и "узких" экспертах.
Самой популярной механикой становится пересмотр KPI в сторону его увеличения. Помимо этого, компании практикуют также откладывание выплаты бонусной части. А в ряде случаев регулярные бонусы заменяются разовыми выплатами. При этом крайне редко сокращают фиксированную часть, так как это снижает уровень доверия к компании, повышает юридические риски и практически гарантированно запускает текучку кадров.
Под такие изменения чаще всего попадают представители middle-менеджмента из-за их высокой стоимости и не всегда прямого влияния на доход компании. К данной категории относится бэк-офис и поддерживающие функции, а также новые сотрудники, так как для них легче пересмотреть условия. Вместе с тем наименее уязвимы редкие эксперты, сильные специалисты с подтвержденным результатом, и сотрудники, влияющие напрямую на выручку или запуск проектов.
Работодатели, меняя условия вознаграждения, готовы на "мягкую компенсацию", предлагая сотрудникам сохранение ДМС, гибкий график и гибрид, развитие и карьерные треки, обучение внутри компании, а также разовые бонусы. Но в долгосрочной перспективе очевидно, что если совокупный доход у сотрудника падает, то бенефиты работают слабо. Они эффективны, когда сохранен базовый уровень дохода, есть доверие к компании и понятно, что меры носят временный характер.
Эксперт отметила, что более взвешенный и экономный подход в 2026 году действительно становится новой нормой для рынка. Работодатели учатся действовать без избыточных расходов, сотрудники - трезвее оценивать риски, а рынок - искать новый баланс между возможностями и ожиданиями. Те, кто честно объясняет правила игры и не экономит на доверии, выигрывают.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Читать на сайте ТЕЛЕПОРТ.РФ
Еще больше новостей:
в MAX https://max.ru/teleport_rf
в телеграм https://t.me/amurobl