Вы потратили вечер, вычитали каждую запятую, отправили отклик. Тишина. День. Два. Неделя.
Вы думаете: «Наверное, я недостаточно хорош».
Но правда хуже. Ваше резюме не прочитал ни один живой человек. Его даже не открывали. Робот выбросил его за 0,3 секунды. Просто потому, что вы написали «работал с клиентами», а в вакансии стояло «клиентский сервис».
Это не история про «лень рекрутера». Это история про систему, которая сломалась так сильно, что работодатели и соискатели теперь говорят на разных языках. Буквально.
Давай разберёмся, почему найти работу сегодня сложнее, чем сдать экзамен в ГАИ, и что делать, если ты — тот самый 40-летний инженер, а напротив тебя сидит HR с вопросом «Продай мне ручку».
Ты — робот, я — робот. Кто кого?
Помнишь, как раньше? Ты отправлял резюме, секретарь распечатывал, начальник участка читал, кивал и звонил. Сегодня твой документ даже не пахнет бумагой. Он превратился в строчку кода, которую сканирует ATS — система-невидимка.
Эти программы стоят в 6 из 10 крупных компаний. Сбер, Яндекс, Х5, «Пятёрочка» — у всех стоит цифровой фильтр. Он делает вид, что ищет профессионалов. На самом деле он ищет идеальное совпадение Ctrl+F.
Данные SuperJob: до 75% резюме отсеиваются на первом же этапе. Три из четырёх.
Ты можешь быть гением проектирования. Но если в твоём резюме написано «проектировка», а робот обучен на слово «проектирование» — ты вылетел. Он же не думает. Он просто ищет буковки.
И тут начинается адский круг.
— Соискатели видят, что их не читают, и начинают штамповать отклики пачками — по 100–200 в день.
— Многие делают это через ChatGPT: копируют вакансию, просят переписать резюме «под ключевые слова».
— Работодатели видят поток однотипных откликов и закручивают фильтры ещё сильнее.
— Роботы ужесточают правила.
— Соискатели снова массово рассылают.
Выходит замкнутый круг, где живые люди больше не нужны. Там, где должен быть диалог, теперь управляют алгоритмы.
Вакансия, которой нет. Или «Призрачный наниматель»
А теперь — самое мерзкое. Примерно каждая четвёртая вакансия на сайте — фейк. HR называют их Ghost Jobs.
Это объявление висит, ты откликаешься, ждёшь. А вакансии не существует. Её никогда не было. Или её закрыли полгода назад, но забыли снять.
Зачем компаниям этот театр?
1. Сбор базы. Ты честно заполняешь анкету: имя, телефон, почта, опыт, зарплата, семейное положение, хобби. Компания получает готовое досье и складывает «в стол». Бесплатно.
2. Исследование рынка. Кто сейчас ищет работу? Сколько просят? Какие скиллы в моде? Вместо того чтобы платить маркетологам, компании просто вешают фейк и собирают данные с тебя.
3. Имидж роста. Инвесторы любят, когда компания растёт. 50 открытых вакансий — значит, всё огонь, расширяемся. Никого не нанимаем, но вид делаем.
4. Давление на своих. Твой начальник вешает твою же должность. Не для того, чтобы уволить. А чтобы ты знал: «Вон очередь из желающих. Попросишь прибавку — найдём замену за час».
Резюме как паспорт в даркнете
Теперь включи паранойю. Ты отправляешь резюме на красивую вакансию. Указываешь ФИО, дату рождения, телефон, адрес, фото, размер... ну, ты понял.
А теперь представь: это вакансия-призрак, созданная не для найма, а для кражи данных.
Россия — мировой лидер по утечкам персональных данных. Роскомнадзор: за последний год «утекло» более 710 млн записей. Это в 5 раз больше населения страны. Твои данные уже там, даже если ты не искал работу.
Мошенники регистрируются на HH RU как «ООО Ромашка», размещают вакансию «IT-специалист 300к на руки», собирают отклики. Самых доверчивых зовут на «собеседование» в Google Meet, просят установить «тестовое задание» — файл с вирусом.
Positive Technologies: 83% объявлений в даркнете, связанных с данными, — это свежие утечки из резюме.
И совет здесь короткий: не пиши в резюме лишнего. Работодателю не нужно знать, женат ли ты, сколько у тебя детей и какой у тебя адрес прописки. Это не повышает твои шансы. Это повышает шансы мошенников позвонить тебе, назвать по имени-отчеству и вытащить деньги.
6 секунд, которые решают всё
Ты потратил 40 минут на резюме. Его будут читать... 6 секунд. Именно столько в среднем рекрутер смотрит на документ.
Но знаешь, что страшнее? Кто этот рекрутер.
По данным SuperJob:
— Только 15% HR-ов имеют профильное образование.
— Остальные — вчерашние выпускники непрофильных вузов и бывшие продажники. Вчера человек продавал пылесосы, сегодня решает, достоин ли программист зарплаты в 200 тысяч.
В России профессия «рекрутер» официально не требует высшего образования. Достаточно 4-дневных курсов. Четыре дня — и ты младший специалист по подбору персонала.
И вот этот человек должен оценить, чем инженер-конструктор отличается от инженера-проектировщика.
Он не знает ГОСТ. Он не читал СНиП. Он оценивает «горящие глаза» и «энергичность». А потом компания удивляется, почему сотрудник с горящими глазами сбежал через месяц.
93% компаний в 2025 году столкнулись с некомпетентностью соискателей, говорит HH RU.
Но вопрос: кто оценивал компетенцию? Тот, кто сам учился 4 дня?
Кадровый голод или жадность?
Давай переведём с новостного на человеческий.
Фраза «У нас дефицит квалифицированных кадров» обычно означает: «У нас нет людей, готовых работать с такой ответственностью за такие деньги».
Это не дефицит людей. Это дефицит желания платить.
Стоит компании поднять зарплату со 100 до 150 тысяч — отклики летят лавиной. Волшебным образом специалисты находятся.
Рынок труда сегодня — это зеркало. Работодатель хочет идеального сотрудника: чтобы и код писал, и с клиентами общался, и чай носил, и работал за 35 000 рублей.
Знаешь, что будет с таким дефицитом кадров? Он будет вечным.
Резюме. Как играть, если правила сломаны?
Если ты сейчас бьёшься в закрытую дверь и чувствуешь себя ничтожеством — остановись. Это не ты сломался. Это система дала сбой.
Единственный способ выиграть в сломанной системе — перестать играть по её правилам.
1. Ищи работу через людей, а не через роботов.
66% безработных россиян находят работу через знакомых, друзей, родственников. Это не «блат». Это здравый смысл. Рекомендация живого человека стоит дороже 1000 откликов через сайт.
2. Ходи на мероприятия, пиши экспертам в Telegram, комментируй в профильных чатах.
Каждый комментарий — это цифровой след. Каждый диалог — дверь. А HH RU сегодня — это стена. Пока ты долбишься в стену, умные ребята заходят через дверь.
3. Не пиши в резюме лишнего.
Компании не нужны твои хобби, дети, семейное положение и прописка. Оставь только опыт, навыки, конкретные проекты. Чем меньше данных — тем меньше рисков, что твоё резюме уйдёт на чёрный рынок.
4. Не пытайся переиграть зумера в его игре.
Ты не составишь резюме для нейросети лучше, чем подросток, который живёт в этой нейросети. Перестань соревноваться с роботом. Иди к людям.
Вместо послесловия
Знаешь, в чём главная ирония?
Систему придумали, чтобы отсеивать плохих.
Но на деле она отсеивает неудобных.
Интровертов. Тех, кто не умеет себя продавать. Тех, у кого глаза не горят, потому что он просто устал. Тех, кто написал «проектировка», а не «проектирование».
Система работает идеально. Только цель у неё другая.
Не найти лучших.
А создать иллюзию отбора.
Ты не плохой специалист.
Ты просто пытаешься войти в дверь, которую замуровали.
P.S.
Если вы искали работу и чувствовали себя выброшенным на обочину — напишите в комментариях, какие дурацкие вопросы вам задавали.
📝 Подпишись на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Здесь публикую интересные статьи на самые разные темы — понятным языком и без «воды».