Частая ошибка при составлении резюме – строгое копирование данных из трудовой книжки.
Цель резюме не в том, чтобы задокументировать каждую формальность вашей трудовой биографии, а в том, чтобы презентовать ваш опыт в понятном рынку и рекрутерам виде и на понятном языке.
Что лучше адаптировать:
1. Название должности.
Оно должно отражать вашу реальную роль и совпадать с принятыми на рынке формулировками.
Например:
· Менеджер по управлению продажами Северо-Западного дивизиона → региональный менеджер по СЗФО.
· Помощник директора центра разработок по персоналу → HR-менеджер R&D центра или Менеджер по персоналу.
· Если по трудовой вы электромонтёр, а на самом деле работали бухгалтером (это реальный пример, когда в штатном расписании компании не было других клеток), то в резюме нужно писать именно Бухгалтер.
2. Работа в одной компании через разные юр.лица.
Многие думают, что на собеседовании они расскажут, что на самом деле это была одна организация, но проблема в том, что до собеседования вы можете просто не дойти, так как вас отфильтруют как «прыгуна» (часто меняющего работу).
Такие переходы лучше объединить в один блок.
Для заголовка возьмите общеизвестное название/бренд, под которым компанию знают на рынке.
3. Разные должности в рамках одной компании.
Не нужно оформлять каждую смену позиции как отдельное место работы – объедините это в один большой блок по аналогии с п.2.
Внутри, в зависимости от вашей ситуации, можно по-разному структурировать информацию:
· Выделить отдельные периоды работы по каждой должности.
· Указать все позиции через запятую (например,старший менеджер, менеджер).
· Сделать акцент на важной для нас роли, а другие лишь кратко обозначить.
4. Очень старый и нерелевантный опыт.
Неактуальные сведения, которые не дают вам дополнительные бонусы для текущего поиска, можно исключить.
· Если сейчас вы ведущий экономист, а 15 лет назад работали флористом - это точно опускаем.
· Подходящий опыт, но старше 10 лет, можно перечислить совсем кратко, объединив в раздел «более ранний опыт».
У каждого пункта есть свои нюансы, и надо индивидуально смотреть ситуацию. Но общие рекомендации для большинства случаев таковы.
Ключевой принцип: Резюме должно быть понятным и удобным для работодателя. Резюме должно привлечь внимание к вашему опыту, из него легко должна считываться нужная информация.
_____________________________________________
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке к собеседованию, составлению резюме или иным вопросам, связанным с поиском работы и развитием карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем бесплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
____________________________________________
Если вам удобнее читать меня в телеграм - переходите в мой телеграм-канал , буду рада видеть вас среди подписчиков.
____________________________________________
Пост "А у вас есть актуальное резюме? Давайте соберем для него информацию"
Пост "Оптимизация резюме"
Пост "Две формы для хорошего резюме"
Пост "Методика STAR для прохождения собеседования"
Пост "Рынок труда: с чем мы входим в 2026 год?"
Пост "Две составляющие поиска работы"
Пост "Как найти и описать результаты работы в резюме"
Пост "Что значит продающее резюме?"
Пост "Рекомендации фото к резюме"