Игнорирование. Насмешки. Публичные унижения.
Так выглядит моббинг — психологическое давление на работе.
Но есть ли в российском праве защита? И можно ли взыскать компенсацию?
Разберём по закону.
1️⃣ Есть ли в ТК РФ понятие «моббинг»?
Прямого термина «моббинг» в Трудовом кодексе РФ нет.
Однако это не означает, что защита отсутствует.
Применяются общие нормы:
- ст. 21 ТК РФ — работник имеет право на уважение своего человеческого достоинства;
- ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда;
- ст. 3 ТК РФ — запрещена дискриминация;
- ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав.
📌 То есть прямого термина нет, но правовой механизм защиты существует.
2️⃣ Когда поведение считается моббингом
Суды оценивают:
- систематичность давления;
- наличие унижений;
- создание враждебной атмосферы;
- влияние на трудовые условия;
- последствия для работника.
Один конфликт — не моббинг.
Систематическое давление — уже основание для защиты.
3️⃣ Если давление исходит от руководителя
Это наиболее серьёзная ситуация.
Если руководитель:
- публично унижает;
- создаёт невыносимые условия;
- намеренно провоцирует увольнение,
это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.
В отдельных случаях возможно признание увольнения вынужденным и его оспаривание.
4️⃣ Можно ли взыскать моральный вред?
Да.
Основание — ст. 237 ТК РФ.
Если работодателем нарушены трудовые права работника, суд может взыскать компенсацию морального вреда.
Также применяется ст. 151 ГК РФ, если причинены нравственные страдания.
Но важно доказать:
- факт противоправного поведения;
- причинно-следственную связь;
- наличие страданий (медицинские документы, показания свидетелей и т.д.).
5️⃣ Пример из судебной практики
Работник подвергался постоянным публичным унижениям со стороны руководителя.
Были:
- переписка;
- свидетельские показания;
- аудиозаписи;
- медицинская справка о стрессовом расстройстве.
Суд признал нарушение трудовых прав и взыскал компенсацию морального вреда.
6️⃣ Сложность доказывания
Главная проблема — доказательства.
Эмоциональные заявления без подтверждений не работают.
Нужно:
- фиксировать переписку;
- сохранять сообщения;
- делать письменные обращения работодателю;
- обращаться к врачу при ухудшении состояния.
7️⃣ Если работодатель не реагирует
Если работодатель игнорирует жалобы:
- можно обратиться в Государственную инспекцию труда;
- подать жалобу в прокуратуру;
- подать иск в суд.
Работодатель несёт ответственность за организацию безопасной рабочей среды.
8️⃣ Вынужденное увольнение
Если работник увольняется «по собственному» из-за давления, возможно:
- признание увольнения вынужденным;
- восстановление на работе;
- взыскание компенсации.
Но доказательная база должна быть серьёзной.
📌 Главное
✔ Термина «моббинг» в ТК РФ нет, но защита возможна.
✔ Работодатель обязан обеспечить уважение достоинства работника.
✔ Можно взыскать моральный вред при доказанном нарушении.
✔ Главная сложность — доказательства систематичности давления.
⚖️ Итог
Моббинг — это не просто «сложный коллектив».
Если давление нарушает трудовые права и причиняет вред, можно требовать защиты и компенсации.