Фиолетовые волосы. Тату на руках. Пирсинг.
Работодатель смотрит и говорит: «Это не соответствует корпоративным стандартам».
Законно ли уволить сотрудника только из-за внешности?
Разберём по Трудовому кодексу РФ и практике.
1️⃣ Главное правило: дискриминация запрещена
Ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав по признакам, не связанным с деловыми качествами работника.
Внешность как таковая не относится к деловым качествам.
📌 Уволить человека только потому, что у него татуировки или яркий цвет волос — незаконно.
2️⃣ Когда работодатель вправе предъявлять требования к внешнему виду
Работодатель вправе установить дресс-код или требования к внешнему виду, если:
- они закреплены в локальных нормативных актах;
- доведены до работников под подпись;
- связаны со спецификой работы.
Основание — ст. 8 ТК РФ (локальные нормативные акты работодателя).
Примеры законных требований:
- форма в банке или авиакомпании;
- санитарные требования в общепите;
- запрет украшений на производстве по технике безопасности.
3️⃣ А если сотрудник не соблюдает дресс-код?
Если требования законно установлены и работник с ними ознакомлен, их нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- при систематичности — увольнение.
Но увольнение возможно не «за татуировку», а за неисполнение трудовых обязанностей, если работник игнорирует установленный порядок.
4️⃣ Когда увольнение будет незаконным
Увольнение будет незаконным, если:
- требования к внешности нигде не закреплены;
- они носят дискриминационный характер;
- работодатель действует выборочно;
- требования не связаны с работой.
Например, требование «сотрудники без татуировок» для офисной должности без контакта с клиентами — спорное и может быть признано дискриминационным.
5️⃣ Особые сферы: где внешность действительно важна
В ряде профессий внешность может быть объективным критерием:
- модельный бизнес;
- театр и кино;
- телевидение;
- реклама.
Здесь требование связано с трудовой функцией, и это допустимо.
Ключевой принцип — наличие прямой связи с характером работы.
6️⃣ Яркие волосы и деловая среда
Если внутренними правилами компании установлен строгий деловой стиль, а сотрудник игнорирует его, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Но работодатель обязан:
- письменно зафиксировать нарушение;
- применить дисциплинарное взыскание;
- соблюсти процедуру.
Нельзя уволить «в один день» просто за необычный цвет волос.
7️⃣ Судебная позиция
Суды чаще встают на сторону работника, если:
- отсутствует чётко прописанный дресс-код;
- нет доказательств неоднократных нарушений;
- нет связи между внешностью и качеством работы.
Работодатель должен доказать, что требования были обоснованы и обязательны.
8️⃣ Что делать, если вас уволили из-за внешности
1️⃣ Проверить, есть ли в компании утверждённый дресс-код.
2️⃣ Проверить формулировку основания увольнения.
3️⃣ Обратиться в трудовую инспекцию.
4️⃣ Подать иск о восстановлении на работе (срок — 1 месяц с даты увольнения).
📌 Главное
✔ Уволить «просто за татуировки» нельзя.
✔ Дресс-код возможен, если он законно установлен.
✔ Увольнение возможно только при нарушении трудовых обязанностей.
✔ В отдельных профессиях внешность может быть объективным критерием.
⚖️ Итог
Внешность сама по себе — не основание для увольнения.
Но если работник систематически нарушает законно установленный дресс-код, это может повлечь дисциплинарные меры.
Грань проходит между личным стилем и обязанностью соблюдать корпоративные правила.