После пандемии многие привыкли работать из дома. Но всё чаще работодатели требуют: «С понедельника — все в офис».
Законно ли это? Или сотрудник вправе отказаться?
Разберём по нормам Трудового кодекса РФ — ст. 312.1–312.9 ТК РФ.
1️⃣ Что такое дистанционная работа по закону
Ст. 312.1 ТК РФ определяет дистанционную работу как выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей.
Важно: удалёнка должна быть закреплена документально:
- либо в трудовом договоре;
- либо в дополнительном соглашении.
Если вы просто «по устной договорённости» работаете из дома — юридически это слабая позиция.
2️⃣ Если удалёнка прописана в трудовом договоре
Это ключевой момент.
Если в договоре указано, что работа дистанционная, изменить условия можно только по соглашению сторон(ст. 72 ТК РФ).
📌 Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить дистанционный формат.
Чтобы вернуть сотрудника в офис, нужно:
- оформить дополнительное соглашение;
- получить письменное согласие работника.
Без согласия — перевод незаконен.
3️⃣ Когда возможен односторонний перевод
Исключение предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
Работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке при изменении организационных или технологических условий труда.
Но:
- нужно уведомить работника за 2 месяца;
- обосновать причины;
- предложить другую работу при отказе.
Просто «нам так удобнее» — недостаточное основание.
4️⃣ Если удалёнка временная
Ст. 312.9 ТК РФ предусматривает временный перевод на дистанционную работу (например, при чрезвычайных обстоятельствах).
Если удалёнка вводилась временно приказом работодателя (например, из-за эпидемиологической ситуации), после окончания оснований сотрудника могут вернуть в офис.
📌 В этом случае возвращение правомерно.
5️⃣ Гибридный формат
Если договор предусматривает:
- комбинированный режим (часть времени — дома, часть — в офисе),
- работодатель вправе требовать присутствия в пределах согласованного режима.
Всё зависит от формулировок договора.
6️⃣ Что будет, если сотрудник откажется выходить
Если требование законно (например, удалёнка была временной), отказ может быть расценён как:
- нарушение трудовой дисциплины;
- прогул.
Если же удалёнка закреплена в договоре и не было соглашения — дисциплинарные меры будут незаконными.
7️⃣ Судебная практика
Суды исходят из содержания трудового договора.
Если дистанционный формат закреплён как постоянный — суды чаще встают на сторону работника.
Если же режим менялся приказами, а договор остался «офисным» — позиция работодателя сильнее.
8️⃣ На что обратить внимание
✔ Что написано в трудовом договоре.
✔ Есть ли дополнительное соглашение о дистанционной работе.
✔ Был ли формат временным или постоянным.
✔ Было ли уведомление за 2 месяца (если применяют ст. 74 ТК РФ).
📌 Итог
Работодатель не может просто «передумать» и отменить удалёнку, если она закреплена в договоре.
Но если дистанционная работа вводилась временно или договор формально офисный — вернуть сотрудника в офис возможно.
Всё решают формулировки документов.