«Мы ищем девушку приятной внешности».
«Только стройные».
«Возраст до 30».
«Без татуировок и пирсинга».
Работодатель вправе выбирать сотрудников. Но где проходит грань между разумными требованиями и дискриминацией?
Разберёмся по Трудовому кодексу РФ и практике.
1️⃣ Главное правило: дискриминация запрещена
Ключевая норма — ст. 3 ТК РФ.
Она прямо запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от:
- пола,
- расы,
- национальности,
- возраста,
- внешности,
- происхождения,
- иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
📌 Работодатель может оценивать только профессиональные качества.
Если отказ связан с внешностью, не влияющей на выполнение работы — это незаконно.
2️⃣ Что считается «деловыми качествами»
Под деловыми качествами понимаются:
- образование,
- квалификация,
- опыт работы,
- профессиональные навыки,
- состояние здоровья (если объективно необходимо).
Внешность как таковая не относится к деловым качествам.
3️⃣ Когда требования к внешнему виду допустимы
Есть ситуации, когда требования к внешнему виду объективно обоснованы.
Например:
- ношение формы;
- соблюдение санитарных норм;
- требования безопасности;
- корпоративный дресс-код.
Это не дискриминация, если требования разумны и закреплены в локальных актах.
Пример: запрет открытой обуви на производстве — законен.
4️⃣ А если работа связана с клиентами?
Работодатель вправе требовать опрятный внешний вид, соблюдение дресс-кода.
Но формулировки вроде:
- «только привлекательные»,
- «без лишнего веса»,
- «с модельной внешностью»
без прямой связи с трудовой функцией могут быть признаны дискриминационными.
5️⃣ Возраст и «приятная внешность» в вакансиях
Указание возраста или требований к внешности в объявлении о вакансии может нарушать:
- ст. 3 ТК РФ;
- Закон «О занятости населения».
За дискриминационные формулировки возможна административная ответственность.
6️⃣ Можно ли доказать дискриминацию
Это сложная категория дел.
Работник должен доказать, что отказ связан именно с дискриминационным признаком.
Суды анализируют:
- переписку с работодателем;
- текст вакансии;
- устные заявления;
- сравнительный анализ других кандидатов.
7️⃣ Пример из практики
В объявлении о вакансии указано:
«Требуется девушка до 28 лет привлекательной внешности».
Такое требование не связано с профессиональными качествами и может быть признано незаконным.
8️⃣ А если это актёр, модель, телеведущий?
В отдельных сферах (театр, кино, реклама, модельный бизнес) внешность может быть профессиональным критерием.
Если это объективно обусловлено характером работы — дискриминации нет.
Ключевой критерий — связь требования с трудовой функцией.
📌 Главное
✔ Дискриминация по внешности запрещена.
✔ Работодатель вправе требовать деловые качества.
✔ Дресс-код возможен, если разумен и закреплён.
✔ В отдельных профессиях внешность может быть объективным критерием.
⚖️ Итог
Внешность как универсальный критерий отбора — незаконна.
Но требования к внешнему виду допустимы, если они оправданы спецификой работы.
Грань проходит там, где заканчиваются профессиональные качества и начинается субъективная оценка.