Вопрос: «Александра, я планирую перейти на новое место работы, давно хотела. Руководитель просит поработать пока он не найдет мне замену, я веду несколько контрактов и без меня они лягут на плечи коллег. Проблема в том что на новой работе меня ждать не будут и решение просят принять в ближайшие дни…Как правильно поступить?».
Давайте разберем ситуацию без розовых очков
У человека есть желание и возможность поменять место работы: хочу и могу совпадают.
У текущего (будущего бывшего) работодателя есть желание задержать человека в своем штате до найма нового сотрудника.
Сколько продлится поиск нового сотрудника никто не знает: неделю, месяц, а может быть полгода.
Если человек не выйдет на новую работу в течение недели, вакансия уйдет к другому соискателю.
Внимание, вопрос: ради чего человеку оставаться на старом месте работы с высоким риском потерять хорошее предложение?
Внимание, ответ: из-за позитивных поглаживаний со стороны окружения. Другой причины я не вижу. В данной ситуации интересы компании (не своей) человек ставит выше собственных интересов.
По итогу получается, что отказываясь от ухода на новое место работы в угоду интересов старого работодателя, человек платит своим временем и своими возможностями.
Если вы, также как моя читательница, запутались в ситуации, вам сложно понять поступаете ли вы по-человечески или чтобы не казаться «плохой девочкой», или «плохим мальчиком», возьмите лист бумаги и проведите простой анализ:
- Плюсы и минусы если я останусь.
- Плюсы и минусы если я уйду.
Если единственным минусом вашего ухода на новое место работы будет обида руководителя, то смело уходите.
Обида без конструктивного диалога - это манипуляция стыдом, подумайте об этом.
А время - это невосполнимый ресурс и было бы странно его обменивать на позитивные поглаживания и удовлетворение чужих интересов.
Что касается компании, то руководителю следует не удерживать старого сотрудника, а применять правильную систему мотивации и формировать кадровый резерв.
Для этого нужно выстраивать систему hr-бренда, о которой я рассказывала в прошлом году на одном из вебинаров.
#ОбучениеВЭД #КарьераВЭД #РаботаВВЭД #ТаможенноеДело #ВЭД