Ведомство опубликовало памятку для работающих в выходной день. Так, привлечение к работе в выходной возможно по предложению нанимателя с письменного согласия сотрудника (например, для выполнения срочного заказа); по инициативе работника, но с согласия нанимателя. Без согласия работника привлечение возможно в исключительных случаях: предотвращения аварии, катастрофы, устранения стихийного бедствия;предотвращения несчастных случаев, устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь);оказания экстренной медицинской помощи медперсоналом. При этом нельзя привлекать к работе в выходной беременных женщин, работников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия), инвалидов (если запрещено их индивидуальной программой реабилитации). Следует помнить, что есть особенности в оплате труда привлеченных к нему работников в выходные дни. «Предусмотрена доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени», – сообщает Минтруда. Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).