👨⚖️👨⚖️👨⚖️🟢
Проект федерального закона «О внесении изменения в статью 120 Трудового кодекса Российской Федерации» разработан в целях предоставления дополнительных гарантий работникам при реализации права на оплачиваемый отпуск.
⚡️ Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, указанный минимальный период части отпуска включает в себя как рабочие дни, так и выходные. На практике это приводит к тому, что период непрерывного отдыха, свободный от трудовой деятельности, оказывается существенно короче. Выходные дни включаются также и в период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют нерабочие праздничные дни, которые в число календарных дней отпуска не включаются.
🔔 Основная цель отпуска - это восстановление трудоспособности работника, сохранение его здоровья и обеспечение высокой производительности труда. Для эффективного восстановления, особенно при необходимости решения бытовых вопросов, поездки к родственникам или в отпускной поездке, критически важен продолжительный непрерывный период отдыха. Действующее трудовое законодательство ставит работника в заведомо неравное положение по отношению к предоставляемому ему законом времени отдыха. Фактически, государство гарантирует 28 дней отдыха, но нормативно закрепленная формулировка обязательной части отпуска приводит к скрытому сокращению его продолжительности за счет включения в минимальный отрезок дней, которые и так являются нерабочими. Многие работники неохотно идут на разделение отпуска именно потому, что обязательная 14-дневная часть (в календарных днях) воспринимается как неэффективно используемое время.
⚠️ В этой связи законопроектом предлагается не включать выходные дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Данная инициатива не увеличивает фактическое время отдыха от работы, а лишь меняет систему его подсчета на более логичную и выгодную для работника. Более того, предлагаемое изменение будет в большей степени соответствовать принципу обеспечения права на отдых, закрепленному в статье 2 ТК РФ, так как повышает качество и эффективность этого отдыха. Реализация законопроекта позволит работникам использовать гарантированные 28 дней отпуска, а также дополнительные отпускные оплачиваемые дни более рационально и с большей пользой для себя, что в полной мере соответствует целям трудового законодательства и принципам социального государства.
🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️🕵️♂️
📢 Подписывайтесь на мой канал: https://dzen.ru/id/616b06a94f28c3137bb11e46
📝 Канал с образцам документов https://t.me/YuristDok
📨 Консультации @Yurii_Lobanov
