Всем нам знакомо это чувство мандража, когда идешь на собеседование – и не важно, сколько работ ты уже сменил и сколько навыков имеешь. Мы знаем, что нас будут оценивать со стороны люди, которые с нами никогда не были знакомы и не знают, что на самом деле мы сильные специалисты.
И самое грустное, что в университете не учат проходить собеседования, приходится постигать все на личном опыте. Чтобы этот опыт был более приятным, убедитесь, что не совершаете этот ТОП ошибок.
Ошибка №1: Отсутствие подготовки к компании и вакансии
Итак, первое, что вы должны сделать, когда вам понравилась вакансия – это погуглить компанию. Во-первых, это поможет вам понять, нравится ли вам сфера ее деятельности и действительно ли вы хотите там работать. Во-вторых, это отсеет фишинговые вакансии, которые размещаются для найма на серые должности.
Более серьезное погружение вам понадобится, когда вы будете готовиться к собеседованию.
Очень желательно изучить официальный сайт компании (при наличии) – не пренебрегайте разделом “О нас”, где обычно пишется история бизнеса, ценности и миссия бренда. Все эти красивые слова на самом деле отражают корпоративную культуру и важно, чтобы они вам откликались. HR-специалисты ищут не просто подходящих по навыкам профессионалам, но тех людей, кто впишется в коллектив – ведь это залог эффективной работы и предотвращение вашего увольнения по причине “не сошлись характерами”. При отсутствии официального сайта предлагаю изучить социальные сети бизнеса, которые тоже зачастую очень информативны.
Также, если помимо HR-специалиста на собеседовании будет присутствовать ваш будущий коллега (часто это прямой руководитель), то попробуйте найти его страничку в социальных сетях или статьи о нем в интернете. Ваша задача заключается в составлении портрета личности руководителя – какой у него характер, какие интересы, какой стиль общения он предпочитает. Попробуйте предположить, что его может сильнее впечатлить или что построит между вами дружественный мостик. Если он увлеченный собаковод, невзначай упомяните своего хвостатого друга. Все мы люди и всем нам нравится обсуждать общие интересы.
Ошибка №2: Неумение рассказать о себе и своём опыте
Замечали ли вы, что некоторые люди, которые читают много книг и казалось бы имеют широкий вокабуляр, совершенно не умеют высказываться устно. А дело все в том, что наш пассивный словарный запас не равно активный. Если вы хотите научится богатой речи, читая книги, то читайте их вслух.
Умение грамотно, красиво и кратко выстраивать устный монолог – это своего рода искусство, которому надо учиться. Но хорошая новость в том, что на собеседовании вам надо выдать определенный вид монолога, и даже если вы не оратор, у вас есть время подготовиться и отрепетировать.
Повторю – репетиция – это очень важно. Напишите текст на бумаге, потом прочитайте его вслух несколько раз, потом попытайтесь пересказать. И так несколько раз. Будет хорошо, если вы расскажете его вашим родственникам или друзьям.
При составлении текста не забудьте рассказать про ваш предыдущий опыт работы (желательно с конкретными результатами или наглядными историями), про причину выбора именно этой компании для дальнейшей карьеры и про то, что вы можете этой компании дать как профессионал.
Ошибка №3: Негатив о прошлых работодателях
Даже если ваше негативное отношение к прошлому работодателю полностью оправдано, не стоит эмоционально заявлять об этом на собеседовании. Постарайтесь максимально сглажено упоминать о недопониманиях между вами и бывшем руководителем, либо вообще обходить эту тему стороной.
Дело в том, что ваш обоснованный гнев могут принять за излишнюю эмоциональность и потенциальные риски для компании, когда вы в будущем будете из нее увольняться. Также это может выглядеть как ваша неспособность решать конфликты с коллегами, так как HR видит вас в первый раз и не знает, что вы на самом деле добряк..
Ошибка №4: Невербальные сигналы и неподходящее поведение
Предположим, вы подготовили отличный монолог и смогли не сказать лишнего при упоминании бывшего босса. Но есть еще один язык, который может вас подвести – язык тела.
Волнение намного легче контролировать в речи, но пока ваш мозг судорожно вспоминает заготовленный текст, ваше тело сжимается, нога стучит по полу, а руки рвут листок бумаги на столе. И тут надо понимать, что при устройстве на младшие должности и на вакансию, где нет необходимости взаимодействовать с людьми, это поведение не будет засчитано вам в минус. Но если вы хотите стать руководителем, то необходимо транслировать самообладание и уверенность. К сожалению, этого можно добиться только с опытом.
Говоря о неподходящем поведении, нужно упомянуть излишнее панибратство, что недопустимо даже если в компании все общаются на “ты”. Вы в первую очередь коллеги по работе и должны вести коммуникацию уважительно.
Ошибка №5: Отсутствие вопросов к работодателю
Вопросы – это ваша возможность показать заинтересованность. Внимательно изучите вакансию и задайте уточняющие вопросы. Есть вероятность, что на некоторые из них HR-специалист не сможет ответить, но вы всегда можете их переадресовать вашему будущему руководителю.
Вот несколько идей вопросов для HR на собеседовании:
– Кто ранее занимал должность, на которую я устраиваюсь, и почему должность стала свободна?
– Как выстроена система вознаграждений и роста в компании?
– Предоставляет ли компания возможность какого-либо повышения квалификации: онлайн курсы, очные семинары?
– Расскажите, сколько вы работаете в этой компании и назовите главную причину, почему вам тут нравится?
Если присутствует также руководитель, то можно спросить следующее:
– Какие конкретно задачи будут у меня в первый месяц работы?
– Как вы видите результат моей работы в перспективе трех месяцев?
– Сколько человек работает в моей будущей команде и как выстроена иерархия?
– Опишите качества сотрудника, которого вы хотите видеть в команде на этой должности?
Вместо заключения
Главное помните, что собеседование – это не экзамен. Как вас выбирает работодатель, так и вы присматриваетесь к нему. Будьте спокойны, если что-то пойдет не так, все мы люди.
Если вам тяжело пережить неудачное собеседование, то у меня для вас есть подходящее решение. Представьте, что у вас цель не получить работу, а получить 10 отказов после собеседований. Не бросайте задание, даже если вас пригласят на должность раньше достижения 10 неудач. Ваша задача – доказать себе, что среди нескольких отказов всегда будут предложения и вы вольны выбирать лучшие условия для себя.