Уволить сотрудника за громкий смех на рабочем месте будет довольно нелегко, и подобное решение может быть обжаловано в судебном порядке, заявил юрист Дмитрий Кофанов.
Он рассказал с беседе с изданием «Постньюс», что на предприятиях, где требуется соблюдение тишины, данное нарушение может привести к дисциплинарным мерам. Однако немедленное увольнение невозможно: сначала работодатель должен провести с работником беседу и вынести предупреждение. При повторном нарушении может последовать штраф. Также все правила, касающиеся поведения на работе, должны быть юридически зафиксированы во внутренних документах предприятия.
«В случае если увольнение всё же произошло, его можно обжаловать в суде. Важными факторами станут как нарушение внутреннего акта, так и то, был ли работник ознакомлен с ним, а также тяжесть обстоятельств, связанных с проступком», - пояснил Кофанов.
Другой эксперт в области трудового права Валентина Яковлева утверждает, что сложность процесса увольнения за громкий смех заключается в субъективности данного понятия.
«Сама природа такой ситуации субъективна. Теоретически можно использовать устройства для измерения уровня шума, но на практике это делается крайне редко», - считает она.