Работодатели нередко считают, что дополнительный отпуск можно переносить по своему усмотрению — особенно если он предусмотрен коллективным договором. Однако разъяснения Минтруда однозначны: перенос дополнител
ьного отпуска без согласия работника незаконен.
Это правило распространяется на все ежегодные оплачиваемые отпуска, а не только на основной.
Какие отпуска подпадают под эти правила
Минтруд указал, что нормы статей 123 и 124 Трудового кодекса РФ применяются:
к основному ежегодному отпуску;
к дополнительным отпускам;
к отпускам, установленным коллективным договором.
Таким образом, дополнительный отпуск — это полноценное трудовое право, а не «бонус», которым работодатель может распоряжаться по своему усмотрению.
Можно ли перенести отпуск без согласия работника
Нет.
Односторонний перенос отпуска работодателем не предусмотрен законом.
Перенос допускается только при одновременном соблюдении двух условий:
работник дал согласие;
имеются исключительные обстоятельства, при которых отпуск в текущем рабочем году может негативно повлиять на нормальный ход работы организации.
Даже в этом случае перенесённый отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Когда перенос на следующий год запрещён
Трудовой кодекс устанавливает прямой запрет на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год для:
работников до 18 лет;
работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
Даже при согласии работника такой перенос в этих случаях недопустим.
График отпусков и уведомление за 2 недели
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
О начале отпуска сотрудника должны уведомить под подпись не позднее чем за две недели. Нарушение этого срока даёт работнику право потребовать переноса отпуска.
Когда работник вправе сам требовать перенос
Если работодатель:
уведомил о начале отпуска с нарушением срока;
выплатил отпускные позднее установленного срока,
работник вправе потребовать переноса отпуска, подав письменное заявление. Такой перенос осуществляется по инициативе работника и является законным.
Как избежать спора при переносе отпуска
Чтобы перенос не стал причиной трудового конфликта, необходимо:
зафиксировать согласие работника;
оформить приказ о переносе отпуска;
при необходимости внести изменения в график отпусков.
Вывод
Дополнительный отпуск — это такое же обязательное трудовое право, как и основной.
Перенести его без согласия работника нельзя, даже если отпуск предусмотрен коллективным договором. Любые изменения возможны только по правилам Трудового кодекса РФ.
Разборы трудовых споров, отпусков и других рабочих ситуаций я регулярно публикую в Telegram-канале и в группе ВКонтакте — там много практики и понятных пояснений.
👉
Telegram-канал
👉
ВКонтакте
#трудовоеправо #отпуск #дополнительныйотпуск #ткрф #праваработника #работодатель #минтруд #юридическаяпомощь