Сегодня рекрутеры и менеджеры по персоналу изучают кандидатов гораздо шире. Они изучают то, что люди сами добровольно показывают о себе в социальных сетях, и это порой становится решающим фактором при выборе между соискателями. И если профессиональные навыки видно в вашем портфолио, то характер и стиль общения может проявиться на вашей странице в интернете. Как не «потерять шанс» ещё до первого собеседования?
Как так?
Специалисты по поиску кадров давно заметили, что неудобные страницы в соцсетях способны стоить человеку приглашения на собеседование. Об этом рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
«Российское законодательство защищает персональные данные и ограничивает возможности компаний собирать информацию, которая выходит за рамки профессиональных требований. Тем не менее формально просьба предоставить ссылки на социальные сети не запрещена, если использование этих данных соответствует нормативным и этическим стандартам. Поэтому надо учитывать, что рекрутер может заметить некорректное поведение кандидата в соцсетях, которое способно негативно отразиться на его карьерных перспективах. HR-специалист не пригласит на собеседование человека с сомнительным профилем в социальной сети, не нарушая при этом закон», — объяснила она, пишет Газета.Ru.
Представьте страницу, где открыто размещены агрессивные комментарии, фотографии в нетрезвом состоянии или посты с негативными высказываниями о других людях. Такие вещи способны сформировать о вас образ, который работодатель просто не захочет видеть в своей команде. Пак пояснила, что отказ в трудоустройстве может быть связан с несоответствием корпоративной культуре компании или нормами поведения, принятыми в коллективе.
«В первую очередь стоит анализировать публикуемый контент, контролировать активность, скрывать или вовсе не размещать записи, способные вызвать негативную реакцию у работодателя. Настройки конфиденциальности здесь играют ключевую роль: ограничение доступа к личной информации и фотографиям позволяет транслировать во внешний круг материалы только профессионального характера», — посоветовала Ирина Пак.
И как защититься?
Самый простой и эффективный способ защитить свою репутацию в сети — это уделить время чистке профиля. Порой люди не задумываются о том, сколько именно о них узнают посторонние, пока не увидят своё имя в результате поиска. Специалисты по онлайн-репутации советуют периодически искать себя в интернете, чтобы понимать, что именно ищут и находят работодатели, когда вводят ваше имя в поисковую строку. В этом помогает самостоятельный поиск через обычный браузер без персонализации результатов, чтобы увидеть нейтральный набор информации о себе, который формируется в сети.
Если при таком поиске вы видите старые, неуместные записи или фотографии, которые могли казаться безобидными в момент публикации, но сейчас выглядят не слишком профессионально, это повод подумать, стоит ли их удалить или скрыть. Ещё один полезный шаг — убрать вас из фотографий или записей, где вы отмечены, но не являетесь автором, если контент может повлиять на впечатление о вас как о специалисте.
Кроме удаления нежелательных записей, психологи и карьерные консультанты рекомендуют подумать о том, чтобы публиковать контент, который подчеркивает ваши интересы в профессиональной сфере и достижения. Можно размещать посты о трендах в вашей отрасли, делиться мыслью об интересных проектах, которые вы выполняли, и рассказывать о навыках, которые вы развиваете. Это помогает формировать позитивный цифровой образ, который может привлечь внимание будущих работодателей.
Будьте осторожны в сети
Очень важно защищать не только репутацию, но и собственные персональные данные. Сам факт размещения в открытом доступе номера телефона, места проживания или даты рождения делает вас более уязвимыми как для работодателей, так и для мошенников, которые могут использовать такие сведения в своих целях, пишет сайт по безопасности в интернете. Эксперты в вопросах цифровой приватности советуют внимательно относиться к тому, что именно вы публикуете о себе.
Существует термин, который описывает чрезмерное деление личной информацией в интернете, он называется «овершеринг» и относится к склонности людей открыто рассказывать о себе слишком много, в том числе данные, которые лучше оставлять приватными. Публикация подобной информации может не только вызвать нежелательное внимание, но и создать о вас образ, который вы вовсе не хотели бы представить работодателю.
Чтобы минимизировать риск утечки данных и сохранить контроль над тем, что о вас доступно в сети, специалисты по безопасности советуют использовать настройки конфиденциальности на всех социальных платформах, ограничивая круг людей, которые могут видеть ваш контент. Это касается не только фотографий или постов, но и информации о месте работы, учебе, контактных данных, пишет сайт органов по безопасности.
Хорошая цифровая гигиена — это не только забота о том, что видят другие, но и защита от злоумышленников. В интернете существует много угроз, от фишинговых сайтов до взлома аккаунтов. Уязвимость вашей страницы означает, что кто-то может получить доступ к личной переписке, контактам и даже использовать ваш аккаунт для публикаций от вашего имени. Такое случается, когда пароли слабые или используются повторно на нескольких сайтах.
Чтобы предотвратить подобные ситуации, специалисты в области кибербезопасности советуют проверять настройки безопасности на всех устройствах, использовать сложные уникальные пароли для каждой платформы и по возможности включать двухфакторную аутентификацию. Эти меры помогут сохранить персональные данные в безопасности и уменьшат риск того, что ваша онлайн-репутация пострадает не по вашей вине.